انعطاف‌پذیری؛ کلید یک محیط کار عادلانه
اگر در یک اداره کار می‌کنید، به احتمال زیاد شغل شما نسبت به قبل از همه‌گیری بسیار انعطاف پذیرتر شده است. شاید چند روز در هفته از خانه کار کنید. یا شاید ساعات کاری خود را تغییر داده‌اید تا با تعهدات خانوادگی یا سبک زندگی مطابقت داشته باشید.
ادامه مطلب
کارآفرینان سریع‌تر دچار فرسودگی شغلی می‌شوند یا کارمندان؟
نتایج تحقیقی است که در مدرسه کسب‌وکار دانشگاه آلتو انجام شده است نشان می‌دهد سطح فرسودگی شغلی کارآفرینان در مقایسه با کارمندان، پایین‌تر است.
ادامه مطلب
معجزه تواضع و فروتنی در رهبری
تا به حال به قدرت کلمات فکر کرد‌ه‌اید؟ کلمات می‌توانند احساسات ما را برانگیزند، اشک از چشمانمان جاری کنند، می‌توانند برای ما الهام‌بخش باشند، بر رفتار‌مان تأثیر بگذارند و متعجب‌مان کنند؛ کلمات می‌توانند سازنده یا مخرب باشند.
ادامه مطلب
3 ویژگی ذهن کارآفرین
کارآفرینی جرقه نوآوری ایجاد می‌کند، اشتغال را به پیش می‌برد، اقتصاد را تقویت می‌کند و راه حل‌هایی را برای طیف وسیعی از چالش‌های محیطی و اجتماعی ارائه می‌کند. اما قبل از شعله‌ور شدن آن جرقه ها و محرک‌ها، یک ذهن کارآفرین باید به عنوان یک کاتالیزور ایجاد شود.
ادامه مطلب
نحوه ایجاد فرهنگ کار تیمی
در شرکتی که برای کار تیمی و ایجاد فرهنگ آن ارزش قائل است، تیم‌سازی و چینش تیم، عنصر مهمی است. کار تیمی به‌جای تشویق به رقابت بین اعضا، فرصت‌‌‌هایی را برای کارکنان ایجاد می‌کند تا از همه منابع و مهارتهای موجود برای رسیدن به اهداف کلان کسب و کار استفاده کنند. در محیط کار تیمی، افراد درک می‌کنند و معتقدند که تفکر، برنامه‌‌‌ریزی، تصمیمات، اقدامات و فعالیت‌ها وقتی با همکاری انجام شوند.
ادامه مطلب
سندروم غرور یا خودمحوری؛ بلای جان مدیران
«سندروم غرور» یا خودمحوری یعنی «وقتی شخصی به موفقیتی قریب‌الوقوع می‌رسد، جنون قدرت می‌گیرد. بنده‌ی ثروت و نفوذ می‌شود و فکر به قدرت و نفوذ بیشتر تا مدت‌ها از سرش نمی‌افتد.» این موضوع باعث آسیب و عقب ماندن افراد می‌شود، اما چگونه می‌شود آن را کنترل کرد؟
ادامه مطلب
نکاتی طلایی برای موفقیت یک مدیر کم تجربه
اگر در حال خواندن این مطلب هستید به احتمال زیاد به تازگی پست جدیدی گرفته‌اید و یا به زودی برای اولین بار مدیر خواهید شد. تبریک!
ادامه مطلب
چگونه به تیم خود انرژی بدهیم؟
اگر تیم شما مستهلک، بی‌انگیزه و خالی از انرژی شده است، چند استراتژی وجود دارد که می‌توانید برای تقویت مجدد آنها به کار بگیرید.
ادامه مطلب
چگونه به تمرکز تیم خود کمک کنیم؟
تحقیقات اخیر نشان داده است که حدود ۶۰ درصد از کارمندان به ندرت حتی یک یا دو ساعت کار عمیق و متمرکز بدون هیچگونه وقفه و مزاحمتی را در روز انجام می‌دهند یا هرگز کار با تمرکز انجام نمی‌دهند. به عنوان یک مدیر، چگونه می‌توانید از توجه و تمرکز تیم خود محافظت کنید؟ چند استراتژی وجود دارد که می‌تواند به این مهم کمک کند.
ادامه مطلب
رهبری تیم، ربطی به عنوان شغلی ندارد
برای اینکه یک رهبر تیم باشید نیازی نیست که رئیس باشید. نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو، سه اقدام را پیشنهاد کرده است که می‌توانید برای تقویت مهارتهای رهبری خود در حال حاضر و تبدیل شدن به یک عضو بسیار محترم و تاثیرگذار تیم انجام دهید.
ادامه مطلب
چگونه در فرهنگ تیم خود، فضایی برای بازخورد ایجاد کنیم؟
به عنوان یک مدیر، چگونه می‌توانید به تیم خود کمک کنید تا بازخوردها را راحت‌تر ارائه و دریافت کنند؟ همه چیز در مورد این است که این فرآیند کمتر رسمی و ترسناک شود و ارایه بازخوردها، مکررتر و عملی‌تر شوند.
ادامه مطلب
چگونه روابط کاری مستحکم ایجاد کنیم؟
تحقیقات نشان داده است که مهم‌ترین عامل شادی انسان‌ها نه پول است نه شهرت و نه مدرک، بلکه روابط انسانی است. ارتباطات ما با یکدیگر روحیه ما را تنظیم می‌کند. یکی از بهترین دوستی‌ها و روابط می‌توانند در کار شکل گیرند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست