آموختن رهبری سازمان در دنیایی با پیچیدگی فزاینده
هر مدیری با یک پرسش به ظاهر ساده روبهرو است: چگونه میتوان پیچیدگی فزاینده را مهار کرد؟ چهار پژوهشی که اخیرا در نشریات معتبر مدیریتی منتشر شده، به رهبران سازمانها کمک میکند درکی عمیقتر از چگونگی هدایت ماهرانه و ظریف این چالشها به دست آورند.
ادامه مطلب
مدیریت عملکرد مستمر چیست؟
تحقیقات نشان میدهد ۶۱ درصد مدیران و ۷۲ درصد کارکنان به فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانهای خود اعتمادی ندارند. این یعنی باید رویکرد متفاوتی اتخاذ شود. «مدیریت عملکرد مستمر» میتواند در اصلاح این موضوع به شما کمک کند.
ادامه مطلب
وقتی شرکتها راهشان را گم میکنند
در نخستین روز کاری «الیوت هیل» به عنوان مدیرعامل شرکت نایکی در اکتبر ۲۰۲۴، او برای کارکنان شرکت سخنرانی کرد. در پاورپوینتی که به این منظور آماده کرده بود، دو اسلاید نخست، نوشتههایی داشتند. یکی از نوشتهها این بود که نایکی یک شرکت ورزشی است.
ادامه مطلب
مدیریت با شوخی
«یک روز یک مدیر محصول، یک بابانوئل کارآموز و یک سخنگوی کلیسا وارد کلاس شدند!» این جمله شبیه شروع به تعریف جوک نیست؟ همینطور است، چون ماه گذشته برای گذراندن دوره فشرده یکهفتهای استندآپ کمدی، به چنین جمعی ملحق شدم. برای من انتخاب غیرمعمولی بود و به این دلیل سراغش رفتم که برنامهام برای شرکت در یک خلوت کتابخوانی به هم خورده بود.
ادامه مطلب
شبکهسازی رویداد نیست، رفتار است
در فضای کاری امروز که بیثباتی اقتصادی، رقابت فشرده و فشار زمانی طبیعی شده، شبکهسازی دیگر یک مهارت انتخابی نیست، بلکه یک ضرورت حرفهای است.
ادامه مطلب
هفت توصیه برای مرزگذاری در تعطیلات
فصل تعطیلات برای کارکنان سازمانها، هم خوشی دارد و هم استرس. مرزهای نامشخص کاری و احساس اینکه باید همیشه در دسترس باشیم، منشأ تنشهای ما در تعطیلات است.
ادامه مطلب
هویت بصری منسجم، فراتر از لوگو
غولهای صنعتی مثل کوکاکولا با اینکه نیازی به تبلیغ و معرفی ندارند اما هنوز هم بخش بزرگی از سرمایه خود را خرج هویت برند میکنند. کسبوکارهای کوچک هم میتوانند با بهکارگیری استراتژیهای مشابه اما کمهزینهتر، رشد خود را تضمین کنند.
ادامه مطلب
چگونه به کارمندم بگویم حجم کارش را کم کند؟
تجربه / من کسبوکار کوچکی دارم و برای شرکتهای بزرگ محصولی تولید میکنم. یکی از کارکنانم به نام «دیو» که زیر نظر یکی از نیروهای مستقیم من کار میکند، طوری رفتار میکند که انگار برای برندهای لوکسی مثل گوچی یا پرادا لباس تولید میکنیم و این موضوع دردسرهای عظیمی در روند تولید ایجاد کرده است.
ادامه مطلب
فرصتها و تهدیدهای اینفلوئنسر شدن مدیران
سالها بود که «بریدن والیک» در صفحه لینکدین خود محتواهای گوناگونی، از تجربههای مدیریتی گرفته تا تصاویر حیوانات را منتشر میکرد. اما یک پست سرنوشتساز در آخرین روزهای تابستان او را شوکه کرد.
ادامه مطلب
کارآفرینان چگونه از ذهنیت سازمانی رها شوند؟
فرض کنید که از شغل خود استعفا دادهاید تا به جای پایبندی به ساعات کاری ثابت و کار کردن از ۹ صبح تا ۵ بعدازظهر، بتوانید کنترل بیشتری بر زمان خود داشته باشید.
ادامه مطلب
رشد کسبوکار با اهرم قیمتگذاری
قیمتگذاری یکی از قدرتمندترین اهرمهای رشد هر کسبوکاری است، اما همچنان یکی از آن بخشهایی است که بیش از همه نادیده گرفته میشود.
ادامه مطلب
رفاه در محیط کار یک کالای لوکس نیست
آیا میدانستید شرکتهایی که به اهمیت تقویت سلامت جسمی و روحی کارکنان خود پی میبرند، نه تنها از یک محیط کاری هماهنگتر برخوردار خواهند بود، بلکه به سطوح بالاتری از بهرهوری، کاهش غیبت و افزایش قابلتوجه اعتبار سازمانی نیز دست مییابند؟
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
