روزی که بازی را فراموش کردیم!
نارضایتی شغلی و احساس کمبود و ناکافی بودن دلیلی واضح دارد: نفس کار و فراموش کردن بازی!
ادامه مطلب
بروکراسی یا دموکراسی منابع انسانی؟
مدیریت منابع انسانی که امروز به عنوان شریک استراتژیک کسب‌و‌کار نام‌گذاری شده، با هدف افزایش بهره‌‌‌وری و کارآیی، افزایش درآمد و سود، پرچمدار توسعه پایدار شده تا بتواند در چابک‌‌‌سازی کسب‌و‌کارهای کوچک و بزرگ به درستی نقش‌‌‌آفرینی کند و به سود سازمان کمک کند.
ادامه مطلب
چرا مدیران، سازمان خود را ترک می‌کنند؟
گفته می‌شود که کارکنان سازمان را ترک نمی‌‌کنند. آنها مدیران خود را ترک می‌کنند. اما وقتی مدیران استعفا می‌دهند چطور؟ چرا کسی که سخت کار کرد تا به یک موقعیت تصمیم‌گیری در سطح بالاتر برسد، تصمیم می‌گیرد فقط بلند شود و برود؟
ادامه مطلب
چرا دستمزد عاطفی به اندازه پاداش پولی مهم است؟
حقوق و دستمزد عاطفی به پاداش‌‌‌ها و مزایای نامشهودی اشاره دارد که نیازهای عاطفی و روانی کارکنان را برآورده و به رضایت شغلی، رفاه و مشارکت کلی آنها کمک می‌کند. درک اهمیت دستمزد عاطفی در کنار پاداش پولی، برای ایجاد یک محیط کار رضایت‌‌‌بخش و حمایتی ضروری است و شامل شناخت، ارج نهادن، انعطاف‌‌‌پذیری، فرصت‌‌‌های رشد، کار معنادار، یا تعادل بین کار و زندگی می‌شود.
ادامه مطلب
چه کنیم وقتی انتظار مدیر از ما با واقعیت فرق دارد؟
نزدیک دو سال است که در یک شرکت کار می‌‌کنم. متاسفانه، مدیرم آدم فوق‌‌العاده‌‌ای نیست. بزرگ‌ترین مشکلم با او این است که بیش از حد اصرار دارد اعضای تیم با هم وقت بگذرانند و همدیگر را بشناسند.
ادامه مطلب
نقطه شکست «قرارداد روانی»
آیا به کارفرمای خود وفادار هستید؟ اگر با اطمینان «بله» میگویید، شما جزو معدود افرادی هستید که چنین حسی دارید. طبق گزارش نیروی کار وب‌سایت «ایندید» در سال‌جاری، ۷۱درصد کارکنان یا به طور جدی به دنبال کار جدید هستند یا اگر فرصت خوبی سر راهشان قرار بگیرد، شغلشان را عوض می‌کنند.
ادامه مطلب
دلایل اصلی از این شغل به آن شغل پریدن
گزارش «بینش نیروی کار» در سال‌جاری، انگیزه‌‌‌های اصلی افراد برای جست‌‌‌وجوی شغلی را مطرح کرده است.
ادامه مطلب
استرس ناشی از تعاملات سخت با خانواده و دوستان
هرگز شده وقتی به محل کار می‌‌‌رسید خلقتان سرجایش نباشد و حس خوبی به خودتان نداشته باشید، چون در هول و ولای ترک خانه به همسرتان پریده‌‌‌اید؟ چنین برخوردی می‌تواند کل روزتان را تحت‌تاثیر قرار دهد.
ادامه مطلب
چرا مدیران، سازمان خود را ترک می‌کنند؟
گفته می‌شود که کارکنان سازمان را ترک نمی‌‌کنند. آنها مدیران خود را ترک می‌کنند. اما وقتی مدیران استعفا می‌دهند چطور؟ چرا کسی که سخت کار کرد تا به یک موقعیت تصمیم‌گیری در سطح بالاتر برسد، تصمیم می‌گیرد فقط بلند شود و برود؟
ادامه مطلب
جایگاه رزومه کمتر از آن چیزی است که تصور میکنید
تا به حال کاری را فقط به این دلیل که در رزومه‌‌‌تان عالی به نظر می‌‌‌رسد انجام داده‌‌‌اید؟ شاید شغلی را فقط به خاطر کار در یک شرکت خاص بپذیرید یا موافقت کنید در هیات‌‌‌مدیره یک سازمان خیریه حضور داشته باشید، یا به خاطر دریافت گواهینامه‌‌‌ای در دوره‌‌‌ای شرکت کنید.
ادامه مطلب
تفکر پلتفرمی برای شرکت‌های سنتی
بسترهای دیجیتال یا همان پلتفرمها، پس از ظهور در سال‌های گذشته، جای خود را به خوبی پیدا کردهاند و بخش زیادی از بار کسب و کارها را به دوش میکشند. اما این بسترها ایدهای مخصوص غولهای فناوری مانند آمازون، متا و کسب و کارهای دیجیتال مانند ایربیاندبی و اوبر نیستند.
ادامه مطلب
مدل کار ترکیبی رفتنی نیست!
میخواهید بدانید بعد از دوران دورکاری کرونا، چند نفر در دنیا واقعا به محل کارشان برگشتهاند؟ کافی است نگاهی به قراردادهای اجاره دفاتر کار بیندازید. با وجود تمام سر‌وصدایی که درباره لغو دورکاری توسط مدیران و دستور بازگشت به دفاتر شنیده می‌شود، بزرگ‌ترین ارائهدهنده فضای کار ترکیبی (حضوری/دورکاری) جهان گزارش داده که از نظر درآمد رکورد جدیدی زده است.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست