مدیر «خود ناتوان‌ساز» کیست؟
همه ما دوست داریم فکر کنیم انسان‌‌‌های آگاهی هستیم؛ چه نسبت به خودمان و چه نسبت به محیط اطراف و همکاران و سازمانمان.
ادامه مطلب
استراحت‌های 5 دقیقه‌ای می‌توانند بازدهی مغز شما را تا حدود 57 درصد افزایش دهند
دانشمندان در آزمایشی متوجه شده‌اند که صرفاً با استراحت‌های کوتاه 5 دقیقه‌ای می‌توان عملکرد مغز را به‌طرز چشمگیری بهبود داد.
ادامه مطلب
عادات کوچکی که حال شما را در محیط کار خوب می‌کنند
وقتی صحبت از بهبود حال شما در محل کار می‌شود، عادات کوچک تفاوت بزرگی ایجاد می‌کنند البته به شرط اینکه آنها را به طور مداوم تمرین کنید. نشریه هاروارد بیزنس‌ری‌ویو، شش توصیه برای اولویت‌بندی در زندگی کاری روزانه آورده است که حال شما را در محیط کار بهبود می‌بخشد.
ادامه مطلب
چگونه به حداکثر توان کسب و کارمان برسیم؟
میزان اثربخشی هر استراتژی افزایش مشارکت کارکنان، بر این اساس‌سنجیده می‌شود که چقدر کسب و کار و کارکنان را در رسیدن به حداکثر توانشان یاری می‌‌‌رساند.
ادامه مطلب
محققان: افراد خلاق کاری را انجام می‌دهند که اکثر مردم از آن فرار می‌کنند
دانشمندان در مطالعه‌ای تازه دریافته‌اند که افراد خلاق معمولاً برای تنهایی خود ارزش قائلند و برخلاف بقیه مردم، از آن فرار نمی‌کنند.
ادامه مطلب
چهار مهارت برای تنظیم قدرت
نابرابری قدرت (اختیار عمل) در سلسله‌مراتب کاری، «رده پایین‌تر» را با چالش «احترام متقابل» روبه‌رو می‌کند. هنگام رویارویی دو کارمند با یکدیگر یا مدیر و کارمند و حتی جلسه کاری مدیر ارشد با مدیر میانی، فردی که به لحاظ موقعیت سازمانی، نفر دوم محسوب می‌شود، قدرت برتر را ندارد و همین چالش، مانع پیشبرد خواسته‌اش می‌شود. این افراد برای «بازتنظیم قدرت» چهار استراتژی می‌توانند به‌کار بگیرند.
ادامه مطلب
نیاز جدی کسب‌و‌کارها به مدیران اصیل
«بیل جورج»، استاد مدرسه کسب‌و‌کار هاروارد و مدیرعامل سابق «مدترونیک»، اخیرا کتابی به‌نام «شمال حقیقی» منتشر کرده که تمرکزش بر رهبران سازمانی نوظهور است. او چندی پیش گفت‌وگویی با نشریه مکنزی داشته و توضیح داده که چطور می‌توانیم تبدیل به رهبرانی شویم که دنیای‌امروز نیاز دارد.
ادامه مطلب
چگونه با مدیریتتان مانع پیشرفت تیم خود نشوید؟
گام برداشتن برای کمک به تیم خود، همیشه مفید نیست. مخصوصاً زمانی که کار را به اعضای تیم‌تان محول می‌کنید، ارائه کمک یا راهنمایی بیش از حد می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد و یادگیری و پیشرفت بلندمدت تیم شما را تضعیف کند.
ادامه مطلب
۳ استراتژی برای تصمیم‌گیری کاری بهتر و آگاهانه‌‌‌‌تر
چند سال پیش، به یک تیم فروش مشاوره دادم که کارشان برقراری تماس تبلیغاتی بود. اعضای تیم فروش اغلب موفقیت را به مهارت و تخصص خود نسبت می‌دادند، در حالی که عوامل خارجی مانند مشتریان مردد یا زمان‌بندی نامناسب را برای هر گونه شکست سرزنش می‌کردند.
ادامه مطلب
یک سازمان سالم چه ویژگی هایی دارد؟
سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا باید حس همکاری را در کارکنان افزایش دهند، هر سازمانی برای رسیدن به اهداف بلند مدت باید محیطی سالم برای کارکنان را پدید آورد. سازمان های سالم می دانند برای رقابت با سایر رقبا می بایست حس همکاری در بین کارکنان افزایش یابد تا به سودآوری برسند.
ادامه مطلب
16 راهکار مقابله با پشت گوش انداختن کارها
وقتی حوصله‌ی انجام هیچ کاری را ندارید و از نظر روحی در شرایط خوبی نیستید، بدون اینکه خودتان بخواهید، بی‌انگیزه می‌شوید و تمام کارها و وظایف‌تان را پشت گوش می‌اندازید.
ادامه مطلب
چرا باید در محل کار نظر مخالف خود را اعلام کنیم؟
ممکن است برای شما نیز پیش آمده باشد که در محل کار با پیشنهاداتی بعضا غیر منطقی مواجه شوید و حتی برخی افراد به صحبت‌های شما هیچ اعتنایی نکنند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست