رهبران برای به دست آوردن اعتماد می توانند از این 6 روش استفاده کنند
متاسفانه، این روزها کمتر کسی را پیدا می کنید که مورد اعتماد باشد. بنابر گزارشی که در واشنگتن پست به چاپ رسیده، تنها یک سوم مردم آمریکا معتقدند که می توان به دیگران اعتماد کرد؛ این در حالیست که تحقیقات مشابه در سال 1972، نشان می داد که نیمی از مردم این کشور می توانستند به دیگران اعتماد کنند.
ادامه مطلب
رهبران کاری فوق العاده موفق چگونه با دیگران ارتباط برقرار می کنند؟
شرکت های موفق، تنها با یک ایده ی خوب در یک زمان مناسب به جایگاه حال حاضر خود نرسیده اند. اگر به پشت نمای ظاهری بهترین شرکت های جهان نگاهی بیاندازید، یک رهبر خوب را خواهید دید. به همین دلیل است که سرمایه گذاران دائما تکرار می کنند که سرمایه ی خود را بیشتر از ایده، روی فرد بنیانگذار قرار می دهند.
ادامه مطلب
9 اعمال و رفتاری که باعث استعفای افراد خوب می‌شود
چیز‌های اندکی همانند استعفای افراد خوب هزینه‌بر و مشکل‌ساز هستند. این کاملا شگفت‌انگیز است که چگونه از اغلب مدیران می‌شنویم که نسبت به استعفای کارمند خوبشان ابراز ناراحتی می‌کنند و این مسئله واقعا هم جای ناراحتی دارد، زیرا چیز‌های اندکی همانند استعفای افراد خوب هزینه‌بر و مشکل‌ساز هستند، اما دلیل استعفای کارکنان خوب چه می‌تواند باشد.
ادامه مطلب
مواردی که نشان می دهد در مدیریت مالی ناتوان هستید
در دنیای فناوری، همه چیز در حال تکامل و پیشرفت است اما اگر به میزان ورشکستگی ها، بحران های مالی، وام های دانشجویی و بدهی های معوقه نگاه کنیم، در می یابیم مردم از نظر دانش مالی هیچ تغییری نکرده اند، حتی دچار افت هم شده اند.
ادامه مطلب
ساختار مدیریتی بدون ریاست
مدیر عامل یک کسب‌وکار جهانی بزرگ، از به نتیجه نرسیدن یک تحول ساختاری در سطح شرکت، مستاصل شده بود. او و تیمش سخت تلاش کرده بودند، اما این تلاش‌ها برای تبدیل همکاری‌ها و توانمندسازی‌ها به یک واقعیت در سطح بنگاه، شکست خورده بود.
ادامه مطلب
روش‌هایی برای تعهدکاری در همه نسل‌ها
اگر برای حفظ کارکنان نسل هزاره (متولدین دهه ۸۰ میلادی تا ۲۰۰۰) و نسل Z (متولدین ۲۰۰۰ به بعد) خود با مشکل مواجه هستید، باید بدانید این فقط مشکل شما نیست. نسل هزار‌ه‌ای‌ها و نسل Z در مقایسه با نسل‌های گذشته، از کارفرماهای خود انتقاد می‌کنند و از آنها طلبکارند.
ادامه مطلب
چهار چیزی که می‌تواند یک رهبر را در هم بشکند
برای فهمیدن آنچه که کارآفرینان پیشرو و مدیران اجرایی انجام می‌دهند، تا شرکت‌های سودآور، نوآورانه و موفق داشته باشند، نیازی نیست به دوردست‌ها نگاه کنید، کافی است در مورد چیزهایی که از انجام آن اجتناب می‌کنند بدانید.
ادامه مطلب
یک راهکار مفید برای حفظ کارمندان باارزش
مدیران، مراقب باشید: شما باید برای حفظ کارمندان خوب خود مبارزه کنید. این یک جنگ مداوم برای استعداد است و همان‌طور که بازار کار بهبود می‌یابد، تشدید می‌شود، پس آماده باشید که هر چه زودتر برای آن اقدام کنید، قبل از اینکه رقیبانتان برترین استعدادهای شما را بدزدند.
ادامه مطلب
استراتژی هوشمندانه گوگل در ارتقای کارکنان
یکی از اشتباهات بزرگ و مهلک بسیاری از مدیران تازه‌کار و کم‌تجربه این است که در تصمیم‌گیری برای ارتقا دادن به کارکنان موثر و توانمندشان عجولانه و تک‌بعدی عمل می‌کنند و به گونه‌ای تصمیم می‌گیرند که در نهایت افرادی مشمول ارتقای مقام می‌شوند که لیاقت این ارتقا را ندارند.
ادامه مطلب
3 روش برای رشد و تکامل در مسیر تبدیل شدن به یک رهبر بزرگ
ریچارد برانسون در ماه اکتبر گذشته، در برنامه ی 30 نفر زیر 30 سال Forbes شرکت کرد تا به سوالاتی در زمینه ی ضرورت های تبدیل شدن به یک رهبر کارآفرین پاسخ دهد؛ مدیر این برنامه برای اینکه جذابیت ماجرا را بیشتر کند، از سه کارآفرین جوان نیز خواست تا در این برنامه حضور داشته باشند.
ادامه مطلب
مایکروسافت چگونه بین ۱۴۴ هزار کارمند صمیمیت ایجاد می‌کند
هر قدر سازمان‌های امروزی جهانی‌تر می‌شوند و دورکاری رواج بیشتری می‌یابد، وضعیت انسجام و ارتباطات انسانی بدتر می‌شود. برای بسیاری از رهبران سازمان، قدم زدن در محیط کار، خوش و بش با نیروهای تازه استخدام شده و ارتباط برقرار کردن با کارمندان، دیگر میسر نیست.
ادامه مطلب
مدیران بزرگ، چگونه کارکنان را به ارائه عملکرد درخشان راهنمایی می‌کنند؟
مدیران بزرگ به خوبی می‌دانند که هر کسی دارای استعدادهای متعددی است و الگوهای مختلف تفکر، احساسات و رفتارها را در اختیار دارد که می‌توان از آنها به شکل مولدی استفاده کرد.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست