اعتماد به نفس و شجاعت احساسی، خصوصیات مشترک رهبران بزرگ
رهبران بزرگ و موفق در دنیای کسب‌وکار خصوصیات مشترکی همچون اعتماد به نفس، ارتباط مناسب با اطرافیان، تعهد به وظایف و شجاعت احساسی دارند.
ادامه مطلب
کارمندی که افسردگی دارد را چگونه مدیریت کنیم
آمار گسترش افسردگی میان جوانان در سراسر دنیا نگران‌کننده بوده و این وظیفه‌ی مدیر شرکت است که سلامت روان کارمندان خود را در محیطی سالم تضمین کند.
ادامه مطلب
جلب اعتماد مشتری در عصر اشتراکی شدن همه چیز
چیزی نمانده که دنیا از بازار تجاری به شدت هماهنگ و گاهی مصنوعی امروزی، به موقعیتی تغییر کند که نیازهای مشتریان به صورت اتوماتیک برطرف شوند و دیگر چیزی به اسم «خرید کردن» باقی نمی‌ماند.
ادامه مطلب
تفاوت مدیریت و رهبری و میزان ارجحیت یکی بر دیگری
اگر مدیریت عالی دارید به این معنا نیست که رهبر خوبی هم هستید. اکثر افراد مدیریت و رهبری را یکسان می‌دانند، در صورتی که این دو تفاوت‌های زیادی نسبت به یکدیگر دارند. دانستن تفاوت رهبری و مدیریت به شما کمک می‌کند تا نقش خود را در سازمانتان بهتر درک کنید.
ادامه مطلب
6 اشتباه مدیریتی که با استعداد ترین کارکنان شما را فراری می دهد
استعفای بهترین کارکنان، اغلب موجب نارضایتی و ناراحتی مدیران می شود؛ چرا که از دست دادن اینگونه از افراد پر هزینه و تخریب کننده خواهد بود. آنها اغلب کارکنان را مقصر می دانند و انگشت اتهام را به سمت آنها نشانه می گیرند، اما با بررسی و دقت بیشتر، در می یابیم که خود مدیران نیز در این امر بی تقصیر نیستند.
ادامه مطلب
5 دلیل مرگ کارآفرینی
در لیست سال 2018 بلومبرگ ایالات‌متحده برای اولین بار از بین 10 کشور برتر در زمینه نوآوری خارج شد. اما این مساله به معنای مرگ کارآفرینی قلمداد نمی‌شود؛ بلکه انعکاسی است از محیط به‌هم‌ریخته‌ای که خود را در آن پیدا می‌کنیم - محیطی که مملو از مسائل غیرقابل‌پیش‌بینی است.
ادامه مطلب
مربی باشید نه مدیر
تجربه نشان داده که یک برنامه حرفه‌ای مربیگری می‌تواند ابزار قدرتمندی برای تبدیل شدن به یک رهبر سازمانی بهتر باشد.
ادامه مطلب
تشویق و تنبیه مستقیم و واقعی کارکنان
به چالش کشیدن غیرمستقیم افراد هنگامی اتفاق می‌افتد که یک رئیس به اندازه کافی نسبت به فردی که قرار است به چالش کشیده شود، دقت و توجه نمی‌کند و در نتیجه نمی‌تواند او را به‌طور مستقیم مورد انتقاد قرار دهد.
ادامه مطلب
کارمندان نسل‌های مختلف را به اشتراک دانش تشویق کنید
تنوع نسل‌ها و تفاوت سنی کارمندان، در کنار چالش‌‌های متعدد، فرصت‌هایی عالی برای اشتراک دانش در سطح شرکت فراهم می‌کند.
ادامه مطلب
ارزیابی کارمندان و راه حلی برای کاهش تعصب و تناقض در آن
بررسی عملکرد کارمندان در مسیر پیشرفت و دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت، از اقداماتی است که به سیستمی دقیق و بدون تعصب نیاز دارد.
ادامه مطلب
چگونه از جریان ایده‌های خوب در داخل شرکت پشتیبانی کنیم
ایده‌هایی که توسط کارمندان شرکت ارائه می‌شوند، پتانسیل اجرایی و توانایی بهبود شرایط کسب‌وکار بیشتری از ایده‌های خارجی دارند.
ادامه مطلب
درس‌هایی که رهبران موفق از کارمندان خود می‌گیرند
استفاده از نظرات تمام کارکنان در کل سلسله‌مراتب سازمانی می‌تواند تا حد زیادی به موفقیت مدیران کمک کند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست