چرا رهبران خوب اختلافات محل کار را تشویق می‌کنند؟
اختلافات و درگیری‌ها در محل کار امری منفی تلقی می‌شوند، اما اگر این مناقشه‌ها توسط رهبران به درستی هدایت شوند می‌توانند باعث افزایش بهره‌وری، خلاقیت و ایجاد ایده‌های نوآورانه شوند.
ادامه مطلب
رهبران کارآمد با داشتن چه عادت‌هایی به بهترین نتیجه می‌رسند؟
پربازده بودن به معنای این نیست که کار بیشتری انجام دهید. بلکه به این معناست که کارهای مهم‌تر، زودتر به نتیجه برسند. سه عادت رهبران کارآمد و پربازده به شما کمک می‌کند تمرکز بیشتری روی موضوعات پراهمیت‌تر داشته باشید.
ادامه مطلب
11 قدم برای تبدیل شدن به رهبری واقعی در محل کار
یک مدیر کارآمد و یک رئیس شایسته بودن در آن واحد می‌تواند کاری غیرممکن به نظر برسد. اما آیا راهی برای ارائه نتایج مورد نظر در کسب و کار در حالی که مورد احترام کارمندان هستید وجود دارد؟
ادامه مطلب
چرا زمانی که مهلت بیشتری برای انجام کاری داریم، انجام آن را به تعویق می‌اندازیم؟
«آیا می‌توانید این کار را تا پایان روز به من تحویل بدهید؟» این درخواستی نیست که بسیاری از کارکنان مایل به شنیدنش باشند؛ اما برای بسیاری از افراد تعیین مهلت کوتاه‌تر به‌جای مهلت بیشتر ممکن است به آنها کمک کند تا وظیفه خود را آسان‌تر ببینند و آن را سریع‌تر انجام بدهند.
ادامه مطلب
چگونه افراد حرفه‌ای را استخدام کنیم؟
یافتن راه‌حل‌های جدید برای مسائل پیچیده‌ی روز، هر روز دشوارتر از قبل می‌شود. سازمان‌های دیگر به تنهایی قادر به حل مشکلات پیش رو نیستند. لزوم تشکیل تیم‌ها و کارگروهی در سازمان‌ها، اهمیت مطالعه روی مقوله کار تیمی را آشکار‌تر می‌سازد.
ادامه مطلب
رهبران بزرگ چگونه ارتباطات موفق برقرار می کنند؟
تا وقتی به مهارت "ارتباط موثر" دست پیدا نکنید، نمی توانید به یک رهبر بزرگ تبدیل شوید. البته مقصودمان این نیست خیلی حرافی کنید. برای تبدیل شدن به فردی با توانایی برقراری ارتباط موثر، می توانید تصور کنید دنیا برایتان همانند یک دانشگاه است و همواره باید چیزهای مختلفی از آن یاد بگیرید.
ادامه مطلب
اگر مربی خوبی نیستید نمی‌توانید یک مدیر عالی باشید
اگر دنبال یک نکته کلیدی در رهبری می گردید این جمله را در نظر بگیرید: «قدرتمندترین انگیزه افراد در محل کار، پیشرفت در چیزی است که شخصاً برای آنها معنی دار باشد.»
ادامه مطلب
کارآفرینان و مدیران سوپرمن نیستند
امروزه مدیران با افزایش رقابت، پیدایش تکنولوژی‌های جدید، تغییر نظام‌بندی بازار کار، تغییرات پیش‌بینی نشده‌ی محیط و ارزش‌های اجتماعی، وظایف پیچیده‌تری پیش‌روی خود دارند.
ادامه مطلب
ارزش ارتباطات انسانی در عصر دیجیتال
در حالی که بسیاری از تاثیرگذاران و رهبران بانکداری دیجیتال درحال حذف شعب فیزیکی هستند، ما معتقدیم که این شعب برای بقا اینجا هستند، زیرا آنها تامین‌کننده ارتباطات انسانی‌اند که اضطراب را از نقاط عطف مالی زندگی مشتریان خارج می‌کنند.
ادامه مطلب
20 مهارتی که شما را مدیری موفق و فوق‌العاده می کند
برای موفقیت در هر کسب و کار، تنها نیاز به ایده‌های فوق‌العاده و اخلاق کاری حرفه‌ای ندارید، بلکه افراد مناسب و لایق نیاز است. برای این که بتوانید ارتباطات خوبی برقرار کنید، باید در رهبری و مدیریت به یک مدیر حرفه‌ای تبدیل شوید.
ادامه مطلب
10 توصیه مهم برای موفقیت شغلی کارمندان!
افراد زیادی هستند که سال‌های آخر تحصیل یا بعد از فارغ‌التحصیلی نگران آینده شغلی‌شان هستند. اغلب این افراد وقتی از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شوند به دنبال رسیدن به موفقیت در کسب و کار انتخابی‌شان هستند.
ادامه مطلب
استیصال مدیران در برابر احتمالات بی‌پایان آینده
خیلی از مدیران شرکت‌ها و رهبران سازمان‌ها این روزها خودشان را در برابر «احتمالات بی‌پایان» آینده مستاصل می‌دانند. این موضوع عجیبی نیست. تغییر همگام با آنها اتفاق می‌افتد، سرعت را بالا می‌برد و به‌حدی پیچیدگی و ابهام ایجاد می‌کند که حتی زبر و زرنگ‌ترین مدیران هم مطمئن نیستند که آیا آماده تحولات پیش‌رو هستند یا نه.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست