3 استراتژی برای مواجهه با کاهش زمان سخنرانی شما
یکی از متداول‌ترین و ناخوشایندترین غافلگیری‌هایی که ممکن است به‌عنوان یک سخنران با آن مواجه شوید، کوتاه شدن وقت سخنرانی یا مصاحبه‌تان است.
ادامه مطلب
10 باید حیاتی برای مدیران
موسسه «مک‌کینزی» با هدف راهنمایی مدیران در عصر «شوک‌های پی‌درپی اقتصادی»، یک نظرسنجی بین‌المللی از ۲۵۰۰رهبر سازمانی انجام داده تا فهرستی از «مهم‌ترین فاکتورهای احتیاطی» به مدیران ارائه کند. نتیجه، به معرفی ۱۰ «باید‌حیاتی» در مدیریت منجر شده است.
ادامه مطلب
چگونه انتظارات از خودتان را تنظیم کنید؟
کار کردن برای یک فرد موفق می‌تواند الهام بخش باشد، اما در عین حال می‌تواند خسته‌کننده باشد. اگر نگران گزارش دادن به مدیری با استانداردهای بسیار بالا هستید.
ادامه مطلب
چگونه رهبر سازمانی رئوفتری باشید؟
در دنیای امروز، مشکلاتی از قبیل فقدان تمرکز، تعاملات شتاب‌‌‌زده، ورود اختلافات سیاسی در تعاملات حرفه‌‌‌ای، بدبینی و بی‌‌‌اعتمادی و خودمحوری، به ارتباط ما با همدیگر آسیب می‌‌‌زنند. کار سختی نیست که در مراودات روزمره ادب و نزاکت را کنار بگذاریم یا در مکالمات سخت از کوره دربرویم و خشمگین شویم.
ادامه مطلب
چگونه به عنوان یک مدیر مشارکت بیشتری داشته باشیم؟
مدیریت موثر تیم، به ویژه در زمان تغییر و نااطمینانی، نیازمند مشارکت و همکاری است. نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو یاد داده است که چگونه می‌توانید این مهارت حیاتی را کسب کنید.
ادامه مطلب
رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان
«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند.
ادامه مطلب
مدیر «خود ناتوان‌ساز» کیست؟
همه ما دوست داریم فکر کنیم انسان‌‌‌های آگاهی هستیم؛ چه نسبت به خودمان و چه نسبت به محیط اطراف و همکاران و سازمانمان.
ادامه مطلب
استراحت‌های 5 دقیقه‌ای می‌توانند بازدهی مغز شما را تا حدود 57 درصد افزایش دهند
دانشمندان در آزمایشی متوجه شده‌اند که صرفاً با استراحت‌های کوتاه 5 دقیقه‌ای می‌توان عملکرد مغز را به‌طرز چشمگیری بهبود داد.
ادامه مطلب
عادات کوچکی که حال شما را در محیط کار خوب می‌کنند
وقتی صحبت از بهبود حال شما در محل کار می‌شود، عادات کوچک تفاوت بزرگی ایجاد می‌کنند البته به شرط اینکه آنها را به طور مداوم تمرین کنید. نشریه هاروارد بیزنس‌ری‌ویو، شش توصیه برای اولویت‌بندی در زندگی کاری روزانه آورده است که حال شما را در محیط کار بهبود می‌بخشد.
ادامه مطلب
چگونه به حداکثر توان کسب و کارمان برسیم؟
میزان اثربخشی هر استراتژی افزایش مشارکت کارکنان، بر این اساس‌سنجیده می‌شود که چقدر کسب و کار و کارکنان را در رسیدن به حداکثر توانشان یاری می‌‌‌رساند.
ادامه مطلب
محققان: افراد خلاق کاری را انجام می‌دهند که اکثر مردم از آن فرار می‌کنند
دانشمندان در مطالعه‌ای تازه دریافته‌اند که افراد خلاق معمولاً برای تنهایی خود ارزش قائلند و برخلاف بقیه مردم، از آن فرار نمی‌کنند.
ادامه مطلب
چهار مهارت برای تنظیم قدرت
نابرابری قدرت (اختیار عمل) در سلسله‌مراتب کاری، «رده پایین‌تر» را با چالش «احترام متقابل» روبه‌رو می‌کند. هنگام رویارویی دو کارمند با یکدیگر یا مدیر و کارمند و حتی جلسه کاری مدیر ارشد با مدیر میانی، فردی که به لحاظ موقعیت سازمانی، نفر دوم محسوب می‌شود، قدرت برتر را ندارد و همین چالش، مانع پیشبرد خواسته‌اش می‌شود. این افراد برای «بازتنظیم قدرت» چهار استراتژی می‌توانند به‌کار بگیرند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست