با مخالفان مسوولیت سازمانی چه کنیم؟
مسوولیت سازمانی و مسوولیت‌‌‌پذیری سازمانی بحثی است که در دهه‌‌‌های اخیر رواج یافته و اشاره به فعالیت مسوولانه شرکت‌ها در سه زمینه زیست‌‌‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (تعامل با ذی‌نفعان) دارد.
ادامه مطلب
بیشتر کار کردن چه زمانی باعث کاهش بهره‌وری می‌شود؟
شاید برای خیلی‌ها از جمله کسانی که به‌تازگی وارد دنیای مدیریت شده‌اند کمی عجیب باشد اما واقعیت این است که کارکردن بیش از حد و به‌اصطلاح اضافه‌کاری کارکنان نه‌تنها نمی‌تواند بهره‌وری فردی و سازمانی را افزایش دهد، بلکه باعث کاهش آن نیز می‌شود و خستگی و دلزدگی کارکنان از کار و سازمان را نیز در پی خواهد داشت.
ادامه مطلب
ویژگی‌های یک شعار شرکتی خوب
شرکت‌ها به شیوه‌‌‌های مختلفی توجه ما را جلب می‌‌‌کنند. به طور مثال در بزرگراه‌‌‌ها بیلبورد نصب می‌‌‌کنند، آگهی بازرگانی می‌‌‌سازند یا لوگوی خود را روی مداد و خودنویس چاپ می‌‌‌کنند.
ادامه مطلب
«راهکار لاتین» روشی برای تمرکز بهینه و دستیابی به عملکرد ایدهآل
تاثیر تمرکز بر افزایش کارآیی کارکنان بر هیچ‌‌‌کس پوشیده نیست. همه ما روزهایی را تجربه کرده‌‌‌ایم که پرش فکری زیادی داریم و افکارمان پراکنده است.
ادامه مطلب
۶ نکته کاربردی برای مدیریت کارکنانی که عملکرد ضعیف دارند
کارکنان بسته به اینکه چگونه مسوولیت‌‌‌های خود را انجام می‌دهند، می‌توانند بزرگ‌ترین دارایی یا مایه دردسر آن شرکت باشند. در واقع، عملکرد ضعیف کارکنان می‌تواند عملکرد سازمان شما را تضعیف کند.
ادامه مطلب
کوتاهمدتبینی مدیران عامل تقصیر کیست؟
مدیران عامل دوست دارند فکر کنند بلندپرواز هستند. عباراتی همچون «یا کمر همت ببند یا برو به سلامت» و جملات مشابهی از این دست، از اواخر قرن گذشته رواج یافتند و تا همین امروز هم همچنان به چشم می‌‌‌آیند.
ادامه مطلب
۵ اثر مالی تغییرات اقلیمی بر کسب و کار
تغییرات اقلیمی اثرات مختلفی بر کسب و کارها می‌‌‌گذارد. ۵ اثر مالی مورد بررسی در این مقاله، نشان می‌‌‌دهد که چرا کسب و کارها باید برای پایدارسازی فعالیت‌‌‌های خود و عملکرد مسوولانه در قبال محیط‌‌‌زیست و جامعه تلاش کنند. از طرف دیگر، اطلاع از این آثار، آنها را برای پیش‌نگری و تمهیدات اصلاحی آماده می‌‌‌کند.
ادامه مطلب
رازهای حل چالشها در اجرای استراتژی
اگر اجرای استراتژی‌‌‌ها، پروژه‌‌‌ها، برنامه‌‌‌های بودجه و اهداف ما شهودی باشد، آن‌‌‌گاه هر سازمانی به اهداف استراتژیک سالانه خود دست می‌‌‌یابد. این صد‌درصد واضح است، همواره هیچ‌‌‌کس شکست را نمی‌‌‌خواهد یا کوتاهی نمی‌‌‌کند.
ادامه مطلب
تغییر ذهنیت مهم‌ترین راهکار سبز شدن شرکت‌ها
جنبش پایداری بیش از همیشه شرکت‌های کوچک تا بزرگ را تحت فشار قرار داده است. جامعه خواهان توجه آنها به آثار زیست‌‌‌محیطی و اجتماعی فعالیتهایشان است. از آنها میخواهند که مسوولانه رفتار کنند و نقشی در بهبود شرایط زیست‌‌‌محیطی و اجتماعی محیط داشته باشند.
ادامه مطلب
کوچینگ تیمی، راه‌حلی برای یک «نرمال بهتر»
به‌نظر می‌رسد اکثر افراد با مزایای کوچینگ فردی آشنا هستند، اما تعداد کمی از ارزش ذاتی «کوچینگ تیمی» در سازمان‌ها اطلاع دارند. آیا قرار نیست تیم‌‌‌های رهبری سازمانی، عملکرد بالایی داشته باشند؟ اگر رهبران سازمان از نظر قابلیت‌‌‌ها یا رفتارهای رهبری سازمانی کمبود خاصی داشته باشند، آیا کوچینگ فردی به تنهایی کارآیی خواهد داشت؟
ادامه مطلب
شغل رویایی یا رویای رنج؟
«ریچارد بولز» را بابت نگارش کتاب پرفروش «چتر نجات شما چه رنگی است؟» می‌‌‌شناسند (این کتاب ترجمه شده است). او دو سال پیش از انتشار کتاب خود، به شغل دیگری مشغول بود: ۱۵ سال خدمت به عنوان کشیش کلیساهای انگلیکان
ادامه مطلب
شایعه‌سازی در محل کار می‌تواند برای کارمندان و کارفرمایان مفید باشد!
براساس یک تحقیق جدید، شایعه‌پراکنی در محل کار می‌تواند احتمال جابه‌جایی کارکنان را کاهش دهد و به‌طور بالقوه باعث بهبود اثربخشی شرکت شود.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست