بحران ها از نگاه مدیران ارشد
در چند سال اخیر، دنیا با بحران‌های همزمان و متعددی همراه بوده است: از درگیری‌‌های ژئوپلیتیک گرفته تا بلایای زیست محیطی، عمیق‌‌تر شدن شکاف‌‌های سیاسی و اجتماعی، اختلالات در زنجیره‌‌های ارزش و تحولات بر هم زننده تکنولوژی.
ادامه مطلب
دگرگون سازی کسب و کار با هوش مصنوعی مولد
تحقیقات و پیش‌بینی‌‌‌های صورت‌‌‌گرفته در زمینه هوش مصنوعی مولد و کسب و کار، همگی حکایت از این دارند که این نوآوری تکنولوژیک آینده‌‌‌ساز با سرعت خیره‌‌‌کننده‌‌‌ای در حال توسعه و تاثیرگذاری مضاعف است و پیش‌بینی می‌شود ارزش بازار هوش مصنوعی مولد طی ۱۰ سال آینده ۱۰ برابر شده و تا سال ۲۰۳۴ به بیش از ۲۰۰ میلیارد دلار برسد.
ادامه مطلب
چه کسی با جلسه ۸ صبح کنار میآید؟
تقویم شما پر از جلسه است. کارهای هفتگی که باید تیک بخورند، گفت‌‌‌وگوهای رو در رو، جلسات قبل از جلسه اصلی و جلسات بعد از جلسه اصلی. اما یکی از این جلسه‌‌‌ها، احساسی دارد که مثل بقیه نیست: جلسه در ۸ صبح.
ادامه مطلب
حذف خرده استرس از گفت‌‌‌وگوهای بحث برانگیز
برای اینکه خرده استرس‌ها را در هر مرحله (قبل، حین و بعد) از یک گفت‌‌‌وگوی احتمالا پر‌تنش به حداقل برسانید، سعی کنید از پیش برای آن آماده شوید. اینجا چند پیشنهاد خاص را برای هر مرحله مطرح می‌کنیم
ادامه مطلب
۱۵ استراتژی برای افزایش تعلق خاطر کارکنان
جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند.
ادامه مطلب
پیش‌بینی ریسکها و فرصتهای تاثیرگذار بر شهرت سازمانی
شهرت سازمانی یک شرکت به این موضوع اشاره دارد که چگونه کلیه ذی‌نفعان آن از جمله کارکنان، مشتریان، سهامداران و عموم مردم به آن شرکت نگاه میکنند. شهرت سازمانی (reputation)، در واقع تحت‌تاثیر فعالیت‌‌‌ها، تولیدات و ارتباطات شرکت با ذی‌نفعان قرار می‌گیرد.
ادامه مطلب
کسب و کارهای پایدار، سودآورتر از رقبا
پایداری، به عنوان یک مطالبه اجتماعی از کسب و کارها دیده می‌شود. کسب و کارهای پایدار نیز آن دسته از کسب و کارهایی تلقی می‌‌‌شوند که چنان به مسوولیت‌‌‌های اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی خود پایبند هستند که از برخی منافع اقتصادی خود چشم‌‌‌پوشی میکنند.
ادامه مطلب
هنر پذیرش ناکامی در کسب و کار
شکست واقعیتی قطعی در کسب‌و‌کار است و حتی بیش از موفقیت رواج دارد. با این حال، هیچکس تمایل ندارد درباره آن سخن بگوید یا حتی فکر کند. اکثر کسب‌وکارها و شرکت‌ها برای موفقیت ساخته می‌‌‌شوند ولی در این مقاله استدلال می‌کنیم که آماده شدن برای شکست می‌تواند منافع بیشتری داشته باشد
ادامه مطلب
رئیس جدید، شغل جدید
سال‌ها در یک شرکت کار کردهاید و همیشه عاشق شغلتان بودهاید، اما همه چیز با ورود رئیس جدید تغییر می‌کند. دلخوری و کلافگی از اینکه باید یک بار دیگر خود را ثابت کنید، قابل درک است؛ اما بسیار مهم است که از خشم و رنجش خود عبور کنید.
ادامه مطلب
گفت‌‌‌وگوهای بحث برانگیز
آخرین راهکار مقابله با افرادی که انرژی شما را تخلیه میکنند. اینکه سعی کنید همه را راضی و خوشحال نگه دارید، به بهمنی از خرده استرس برای شما منجر می‌شود.
ادامه مطلب
مدیریت تنوع نسلی در تیمها
تبریک میگویم. شما رئیس شدهاید. تنها مشکل این است که اعضای تیمتان بیشتر از شما میدانند. آنها مسنترند، باتجربهترند و سابقه کار بیشتری دارند. در گذشته، به ندرت میشنیدیم که یک جوان ۳۰ ساله مدیر شود.
ادامه مطلب
سرمایهداری؛ نقطه عطفی در تغییر مشاغل
از دوران قرون وسطی در اروپا، یعنی حدود ۶ قرن گذشته، مشاغل تغییرات فراوانی کرده‌‌‌اند. درک این تغییرات روشن می‌‌‌سازد که ریشه بسیاری از ویژگیهای کنونی مشاغل در کجاست و چگونه تعداد زیادی از شاغلان امروزی، بار روانی زیادی را به دوش می‌‌‌کشند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست