مقالات

شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی

خیلی از مردم باورهای اشتباه زیادی درباره کارآفرینی دارند که می توان آن‌ها را با داشتن آگاهی و کسب آمادگی به بهترین نحو ممکن مدیریت کرد.

۸ بهمن ۱۴۰۱

دلایل روانشناختی تبعیت افراد از یک مدیر سمی

آشنایی با انواع گریدهای گرانول پی وی سی (PVC) و کاربردهای آن

داشتن یک مدیر سمی فقط سخت نیست بلکه می‌تواند اثراتی جدی بر سلامت جسمی و روانی شما برجای بگذارد. تحقیقی که توسط نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو انجام شده نشان داده است که داشتن مدیر سمی می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری و افت خدمات مشتریان سازمان شود.

۴ اسفند ۱۴۰۰

اکسترودر چیست؟ معرفی انواع دستگاه‌ اکسترودر و اجزای آن‌

۲۶ مرداد ۱۳۹۹

گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها

۲۲ فروردین ۱۳۹۷

رزرو تبلیغات در این مکان با سایز 100*1200

دسته بندی مقالات

صادرات و فرصت‌های صادراتی

مدیران

صنعت پلاستیک

بورس کالا

مقالات مواد پلیمری

مقالات نایلون

مقالات روش‌های تولید

بازیافت پلاستیک

مقالات ماشین آلات صنعت پلاستیک

مقالات لوله های پلاستیکی

متفرقه

+3 دسته بندی دیگر

جدیدترین مطالب

۶ خرداد ۱۴۰۲

4 باور عمومی اشتباه در مورد کارآفرینی

ادامه مطلب

۴ خرداد ۱۴۰۲

دلایل روانشناختی تبعیت افراد از یک مدیر سمی

ادامه مطلب

۳ خرداد ۱۴۰۲

چگونه هوش مصنوعی را به سازمان خود معرفی کنیم؟

با توجه به ظهور سریع هوش مصنوعی مولد، ممکن است تعجب کنید که چگونه باید برای معرفی آن در سازمان خود آماده شوید. با چارچوب‌بندی فناوری، به عنوان مجموعه‌ای از سیستم‌هایی که تیم شما می‌تواند از آن‌ها استفاده کند، شروع کنید.

ادامه مطلب

۲ خرداد ۱۴۰۲

تیغ دو لبه استرس مدیران

استرس در محیط کار، بسته به مهارت شناختی مدیران، مثل تیغ دولبه عمل می‌کند؛ نوع خوب آن، انرژی فوق‌العاده می‌بخشد و موتور محرکه افراد می‌شود؛ اما استرس غیرمفید، تمرکز و لذت را از کار می‌گیرد.

ادامه مطلب

۱ خرداد ۱۴۰۲

برای ایجاد اعتماد و بهبود روابط با همکاران در محل کار چه کنیم؟

اعتماد برای یک محیط کاری پررونق و مولد ضروری است. کارمندان زمانی بهتر عمل می‌‌‌کنند که به شرکت و مدیری که از آنها حمایت می‌‌‌کنند، ایمان داشته باشند.

ادامه مطلب

۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۲

بازسازی سلامت روان خود و کارکنان

مشکلات سلامت روان، به‌‌‌ویژه در محیط‌‌‌های کاری آن‌‌‌چیزی است که از دوران کوید-۱۹ برای ما باقی مانده است. میزان اضطراب و افسردگی مردم در سطح جهان به میزان ۲۵‌درصد افزایش داشته است.

ادامه مطلب

۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۲

انعطاف‌پذیری؛ کلید یک محیط کار عادلانه

اگر در یک اداره کار می‌کنید، به احتمال زیاد شغل شما نسبت به قبل از همه‌گیری بسیار انعطاف پذیرتر شده است. شاید چند روز در هفته از خانه کار کنید. یا شاید ساعات کاری خود را تغییر داده‌اید تا با تعهدات خانوادگی یا سبک زندگی مطابقت داشته باشید.

ادامه مطلب

۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۲

کارآفرینان سریع‌تر دچار فرسودگی شغلی می‌شوند یا کارمندان؟

نتایج تحقیقی است که در مدرسه کسب‌وکار دانشگاه آلتو انجام شده است نشان می‌دهد سطح فرسودگی شغلی کارآفرینان در مقایسه با کارمندان، پایین‌تر است.

ادامه مطلب

۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۲

معجزه تواضع و فروتنی در رهبری

تا به حال به قدرت کلمات فکر کرد‌ه‌اید؟ کلمات می‌توانند احساسات ما را برانگیزند، اشک از چشمانمان جاری کنند، می‌توانند برای ما الهام‌بخش باشند، بر رفتار‌مان تأثیر بگذارند و متعجب‌مان کنند؛ کلمات می‌توانند سازنده یا مخرب باشند.

ادامه مطلب

۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۲

نایلون مالچ چیست؟ بررسی جامع نایلون مالچ پلاستیکی

به هر بستری که بر روی سطح خاک به عنوان پوشش قرار می‌گيرد مالچ گفته مي‌شود. نایلون مالچ پلاستیکی به فناوری اصلی در تولید سبزیجات، توت و … تبدیل شده است. نایلون مالچ اهداف بسیاری را تامین می‌کند. پرورش‌دهنده برای دست یافتن به اهداف مختلف که هر کدام به نیازهای خاصی بستگی دارد، می‌تواند فیلم های مالچ پلاستیکی مختلفی را انتخاب کند. در این مقاله به بررسی اهداف استفاده از این نایلون پرداخته ایم.

ادامه مطلب

۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۲

3 ویژگی ذهن کارآفرین

کارآفرینی جرقه نوآوری ایجاد می‌کند، اشتغال را به پیش می‌برد، اقتصاد را تقویت می‌کند و راه حل‌هایی را برای طیف وسیعی از چالش‌های محیطی و اجتماعی ارائه می‌کند. اما قبل از شعله‌ور شدن آن جرقه ها و محرک‌ها، یک ذهن کارآفرین باید به عنوان یک کاتالیزور ایجاد شود.

ادامه مطلب

۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۲

نحوه ایجاد فرهنگ کار تیمی

در شرکتی که برای کار تیمی و ایجاد فرهنگ آن ارزش قائل است، تیم‌سازی و چینش تیم، عنصر مهمی است. کار تیمی به‌جای تشویق به رقابت بین اعضا، فرصت‌‌‌هایی را برای کارکنان ایجاد می‌کند تا از همه منابع و مهارت‌‌‌های موجود برای رسیدن به اهداف کلان کسب و کار استفاده کنند. در محیط کار تیمی، افراد درک می‌کنند و معتقدند که تفکر، برنامه‌‌‌ریزی، تصمیمات، اقدامات و فعالیت‌ها وقتی با همکاری انجام شوند.

ادامه مطلب