مقالات

شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

محققان: افراد خلاق کاری را انجام می‌دهند که اکثر مردم از آن فرار می‌کنند

پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی

دانشمندان در مطالعه‌ای تازه دریافته‌اند که افراد خلاق معمولاً برای تنهایی خود ارزش قائلند و برخلاف بقیه مردم، از آن فرار نمی‌کنند.

۸ بهمن ۱۴۰۱

آشنایی با انواع گریدهای گرانول پی وی سی (PVC) و کاربردهای آن

نابرابری قدرت (اختیار عمل) در سلسله‌مراتب کاری، «رده پایین‌تر» را با چالش «احترام متقابل» روبه‌رو می‌کند. هنگام رویارویی دو کارمند با یکدیگر یا مدیر و کارمند و حتی جلسه کاری مدیر ارشد با مدیر میانی، فردی که به لحاظ موقعیت سازمانی، نفر دوم محسوب می‌شود، قدرت برتر را ندارد و همین چالش، مانع پیشبرد خواسته‌اش می‌شود. این افراد برای «بازتنظیم قدرت» چهار استراتژی می‌توانند به‌کار بگیرند.

۴ اسفند ۱۴۰۰

اکسترودر چیست؟ معرفی انواع دستگاه‌ اکسترودر و اجزای آن‌

۲۶ مرداد ۱۳۹۹

گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها

۲۲ فروردین ۱۳۹۷

رزرو تبلیغات در این مکان با سایز 100*1200

دسته بندی مقالات

صادرات و فرصت‌های صادراتی

مدیران

صنعت پلاستیک

بورس کالا

مقالات مواد پلیمری

مقالات نایلون

مقالات روش‌های تولید

بازیافت پلاستیک

مقالات ماشین آلات صنعت پلاستیک

مقالات لوله های پلاستیکی

متفرقه

+3 دسته بندی دیگر

جدیدترین مطالب

۲۸ تير ۱۴۰۲

محققان: افراد خلاق کاری را انجام می‌دهند که اکثر مردم از آن فرار می‌کنند

ادامه مطلب

۲۷ تير ۱۴۰۲

چهار مهارت برای تنظیم قدرت

ادامه مطلب

۲۶ تير ۱۴۰۲

نیاز جدی کسب‌و‌کارها به‌ مدیران اصیل

«بیل جورج»، استاد مدرسه کسب‌و‌کار هاروارد و مدیرعامل سابق «مدترونیک»، اخیرا کتابی به‌نام «شمال حقیقی» منتشر کرده که تمرکزش بر رهبران سازمانی نوظهور است. او چندی پیش گفت‌وگویی با نشریه مکنزی داشته و توضیح داده که چطور می‌توانیم تبدیل به رهبرانی شویم که دنیای‌امروز نیاز دارد.

ادامه مطلب

۲۵ تير ۱۴۰۲

چگونه با مدیریتتان مانع پیشرفت تیم خود نشوید؟

گام برداشتن برای کمک به تیم خود، همیشه مفید نیست. مخصوصاً زمانی که کار را به اعضای تیم‌تان محول می‌کنید، ارائه کمک یا راهنمایی بیش از حد می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد و یادگیری و پیشرفت بلندمدت تیم شما را تضعیف کند.

ادامه مطلب

۲۴ تير ۱۴۰۲

۳ استراتژی برای تصمیم‌گیری کاری بهتر و آگاهانه‌‌‌‌تر

چند سال پیش، به یک تیم فروش مشاوره دادم که کارشان برقراری تماس تبلیغاتی بود. اعضای تیم فروش اغلب موفقیت را به مهارت و تخصص خود نسبت می‌دادند، در حالی که عوامل خارجی مانند مشتریان مردد یا زمان‌بندی نامناسب را برای هر گونه شکست سرزنش می‌کردند.

ادامه مطلب

۲۲ تير ۱۴۰۲

یک سازمان سالم چه ویژگی هایی دارد؟

سازمان های‌ سالم می‌ دانند برای رقابت با سایر رقبا باید حس همکاری را در کارکنان افزایش دهند، هر سازمانی برای رسیدن به اهداف بلند مدت باید محیطی سالم برای کارکنان را پدید آورد. سازمان های‌ سالم می ‌دانند برای رقابت با سایر رقبا می بایست حس همکاری در بین کارکنان افزایش یابد تا به سودآوری برسند.

ادامه مطلب

۲۱ تير ۱۴۰۲

16 راهکار مقابله با پشت گوش انداختن کارها

وقتی حوصله‌ی انجام هیچ کاری را ندارید و از نظر روحی در شرایط خوبی نیستید، بدون این‌که خودتان بخواهید، بی‌انگیزه می‌شوید و تمام کارها و وظایف‌تان را پشت گوش می‌اندازید.

ادامه مطلب

۲۰ تير ۱۴۰۲

چرا باید در محل کار نظر مخالف خود را اعلام کنیم؟

ممکن است برای شما نیز پیش آمده باشد که در محل کار با پیشنهاداتی بعضا غیر منطقی مواجه شوید و حتی برخی افراد به صحبت‌های شما هیچ اعتنایی نکنند.

ادامه مطلب

۱۹ تير ۱۴۰۲

نکاتی ساده در شناسایی کیفی لوله و اتصالات upvc‎

لوله واتصالات یو- پی وی سی( U-PVC) محصولات بدون نرم کننده یا پی وی سی سخت هستند که به علت کارا بودن پلیمر پایه یکی از بهترین گزینه ها برای کاربردهای مختلف از جمله ابرسانی فاضلاب کشاورزی برق مخابرات صنایع شیمیایی زهکشی و جداره چاه در رده های مختلف فشاری و بدون فشار (ثقلی ) به حساب می ایند.

ادامه مطلب

۱۹ تير ۱۴۰۲

راهکارهای مفید بمنظور مدیریت جلسات کاری

آیا تا بحال شده است مدیریت جلسات کاری بر عهده‌ شما باشد؟ اگر تجربه‌ این کار را دارید حتما می‌دانید که مدیریت جلسات اصلا کار آسانی نیست. وقتی اسم جلسه می‌ آید یک تصویر خسته‌کننده به ذهن‌مان می‌رسد: چند نفر دارند با گوشی‌های هوشمندشان بازی می‌کنند، بعضی‌ها چُرت می‌زنند و دائما از خودشان می‌پرسند: «پس کِی تموم میشه؟»

ادامه مطلب

۱۸ تير ۱۴۰۲

چگونه یک فرهنگ سازمانی قوی بسازیم؟

فرهنگ سازمانی چیست؟ این سؤالی است که شاید برای بسیاری از کارجویان و کارمندان و حتی کارفرمایان تعریف نشده است و به همین خاطر بسیاری از سازمان‌ها مشکلاتی را در رابطه با آن تجربه می‌کنند. فرهنگ سازمانی را می‌توان به عنوان ارزش‌ها، باورها یا ادراکات مشترک کارکنان در یک سازمان تعریف کرد.

ادامه مطلب

۱۷ تير ۱۴۰۲

شیوه‌ نامه رفتار کارکنان در فضای مجازی

یک لحظه این شرایط را تصور کنید: صاحب یک شرکت بزرگ و شناخته‌شده با تعداد زیادی کارمند هستید. امروز صبح مدیر یکی از بخش‌های سازمان شما، پستی در اینستاگرامش منتشر کرده. او در مورد یک موضوع سیاسی، دینی یا اصلا یک موضوع مرتبط با اکوسیستم، حرف‌های نامناسبی زده که از نظر خیلی از کاربران توهین تلقی می‌شود.

ادامه مطلب