مهارت‌های ضروری برای مدیریت تقویم
تنظیم عادت‌ها، برنامه‌های روزمره، قرار ملاقات و جلسه‌ها براساس برنامه‌ی منظم تقویم به افزایش تمرکز و بهره‌وری کمک می‌کند.
ادامه مطلب
نکات مهم پیش از شروع کسب و کار
اکثر افراد زمانی که صحبت از شروع کسب و کاری می‌شود، به بهانه‌های مختلف از کار سر باز می‌زنند. بسیاری هم آرزو داشته‌اند تا کسب و کار شخصی داشته باشند اما خود را متقاعد کرده‌اند که هنوز آمادگی لازم جهت شروع کار را ندارند، زیرا به برنامه‌ریزی زمانی مناسب، هزینه زیاد یا تجربه کافی احتیاج دارند.
ادامه مطلب
برای پیروزی در رقابت پرمخاطره، از تصمیم‌گیری سریع اجتناب کنید
شرکت‌های امروزی نمی‌توانند منتظر آینده‌ای باثبات بمانند؛ زیرا جوّ حاکم بر بازارهای رقابتی فعلی، با شرایط نامطمئن و ساختارشکنی غیرمنتظره‌ای همراه است.
ادامه مطلب
به سازمان جدید خوش آمدید
ساعات ابتدایی آشناسازی کارمند جدید، اگر درست انجام شود، می‌تواند به کارمندانی شادتر و کارآمدتر و در نهایت، افزایش رضایت مشتری منجر شود. متاسفانه بسیاری از شرکت‌ها این کار را اشتباه انجام می‌دهند.
ادامه مطلب
حمایت از کارمندان جادو می‌کند!
به‌عنوان یک مدیر از شما انتظار می‌رود که با کارکنان، خوب رفتار کنید و در دوره‌هایی که فشار کار زیاد است، از آنها حمایت کنید تا دچار فرسودگی نشوند.
ادامه مطلب
8 اشتباه مصاحبه کنندگان شغل بر اساس تحقیقات دانشمندان
به دنبال شغل بودن بسیار اعصاب خرد کن است و فردی که وظیفه استخدام را بر عهده دارد نیز به همان اندازه مضطرب است و این اضطراب ممکن است باعث شود که از فرد مصاحبه کننده اشتباهاتی سر بزند که برای انتخاب نامزدهای یک شغل دردسرساز شود.
ادامه مطلب
راهکارهایی برای بهبود مهارت های مدیریتی
رهبران باید بدانند که بایستی برای بهبود مهارت های رهبری گام بردارند و به موفقیت های گذشته خودشان راضی نباشند.
ادامه مطلب
چگونه انگیزه کارکنان را افزایش دهیم؟ چند پیشنهاد کاربردی
معمولاً بسیاری از مدیران دوست دارند سازمانی را ایجاد کنند که در آن کارکنان با انگیزه باشند، اما همواره بر سر این موضوع صحبت می کنند که این کارها هزینه بر است و توان مالی اجرای آن را ندارند.
ادامه مطلب
6 نکته برای مدیریت ارتباط با کارکنان
بسیاری از مدیران گمان می کنند کارکنان شان به علت رضایت نداشتن، از حقوق دریافتی خود کار را ترک می کنند.
ادامه مطلب
چرا کارکنان استعفا می دهند؟
حتما شما نیز شنیده اید که مدیری از استفعای یکی از کارمندان خوب گلایه دارد و این مساله باعث شگفتی تان شده است؛ ولی باید به آن ها نیز حق داد که این چنین شاکی باشند، زیرا رفتن افراد خوب از شرکت پدیده ای مخرب و پرهزینه است.
ادامه مطلب
13 تفاوت انسان‌های خلاق و منفعل در اصلاح یک سیستم معیوب
افراد منقعل و خلاق در مواجهه با سیستم معیوب سازمان خود، رفتارهای متفاوتی بروز می دهند. این پست 13 برخورد متفاوت این افراد با یک سیستم معیوب را نشان می دهند.
ادامه مطلب
چگونه کارآفرینان داخل سازمانی را تشخیص دهیم؟
کارآفرینان سازمانی، کارمندان بااستعداد شرکت یا سازمان هستند که با ایده‌های خلاقانه و نوآورانه‌ی خود کسب‌وکار را رشد می‌دهند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست