وظایف جدید را به روشی تأثیرگذار و موفق به کارمندان واگذار کنید
گاهی حجم کاری زیادی وارد سازمان شما می شود که چاره‌ای جز افزایش وظایف کارمندانتان ندارید. شاید کارمندان خیلی خسته باشند، اما باز هم باید با هر استراتژی ممکن به کارشان بیافزایید.
ادامه مطلب
روابط اجتماعی خوب کارمندان چگونه باعث موفقیت کسب‌و‌کارها می شود؟
روابط اجتماعی خوب نقش موثری در پیشرفت فردی و سازمانی دارد و به شادابی فرد و بهره وری سازمان کمک می‌کند.
ادامه مطلب
چگونه پس از مالکیت یک کسبوکار آن را مدیریت کنید
آیا قصد راه‌اندازی یک کسبوکار را دارید، اما نمی‌خواهید از صفر شروع کنید؟ ممکن است به‌دنبال ثبات بیشتری در کسب‌و‌کارتان نسبت به زندگی استارت‌آپی باشید یا شاید قبلا شرکتی مملو از پتانسیل‌های بلااستفاده را شناسایی کرده‌اید و علاقه‌مند به تهیه اتیکت خود هستید. ممکن است در این موارد «مالکیت» راهی هوشمندانه برای شروع کارآفرینی باشد.
ادامه مطلب
خودمدیریتی، مهارتی اساسی درمدیریت موفق و اثربخش
اعتماد به نفس، برقراری ارتباط، خودمدیریتی، کار تیمی و حل مساله پنج مهارت برتر در زندگی هستند که کارفرماها به این مهارت‌ها علاقه زیادی دارند، بنابراین کسب این مهارت‌ها می‌توانند زندگی شما را متحول کنند و شما با هر علاقه‌ای و در هر زمینه کاری می‌توانید این مهارت‌ها را کسب کنید.
ادامه مطلب
برای استخدام افراد جدید، این 3 مورد را در نظر بگیرید
اضافه کردن اعضای جدید به تیم و استخدام نیروی کار، یکی از چالش برانگیز ترین موضوعاتی است که رهبران کاری با آن روبرو هستند. مهم نیست که شرکت ها تا چه اندازه بزرگ یا کوچک هستند، چرا که در هر صورت، با این چالش روبرو خواهند شد.
ادامه مطلب
یک راهکار مفید برای حفظ کارمندان باارزش
مدیران، مراقب باشید: شما باید برای حفظ کارمندان خوب خود مبارزه کنید. این یک جنگ مداوم برای استعداد است و همان‌طور که بازار کار بهبود می‌یابد، تشدید می‌شود، پس آماده باشید که هر چه زودتر برای آن اقدام کنید، قبل از اینکه رقیبانتان برترین استعدادهای شما را بدزدند.
ادامه مطلب
چطور متوجه شویم کسب‌وکارمان به سودآوری می‌رسد؟
سودآوری در هر کسب‌وکاری مهم‌ترین هدف است، البته لازم است کسبوکار در مسیر درست قرار گیرد تا در نتیجه‌ی آن سودآوری و بهره‌وری بالا به دست آید.
ادامه مطلب
با عادت‌های مدیر عامل موفق اینستاگرام آشنا شوید
مدیرانی که به موفقیت دست پیدا می کنند، همیشه یک سری قوانین خاص برای خود تعریف می کنند و از آن ها در زندگی روزمره شان استفاده می کنند. به همین دلیل سایر افراد و کارآفرینان هم می توانند با استفاده از راز های موفقیت مدیران، به زندگی خود جهت دهند.
ادامه مطلب
طریقه رفتار با کارمندان ناکارآمد و چگونگی ایجاد انگیزه در آن‌ها
اگر فکری به حال عملکرد نامناسب کارمندان خود نکنید، شاهد تأثیرات منفی مانند کاهش سود و تضعیف روحیه‌ی تیمی خواهید بود.
ادامه مطلب
با مزایای سخنان مثبت درباره همکارهای خود آشنا شوید
یک تیم و شرکت خوب باید کارکنانی داشته باشد که در تمامی شرایط به هم کمک کرده و یکدیگر را بالا بکشند زیرا اینگونه روحیه دادن‌ها و تعریف کردن‌ها می‌توانند عملکرد شرکت و تجارت را به طرز چشمگیری موثرتر کند و به پیشرفت تمامی کارکنان کمک کند.
ادامه مطلب
چگونه کسی را که فکر می‌کند همه چیز فوری هست را اداره کنیم؟
در شرکت‌ها و سازمان‌ها ممکن است، کارکنان یا مدیرانی را مشاهده کنیم که می‌خواهند کارها را به سرعت انجام داده و فکر می‌کنند تمامی کارها فوری و ضروری است اینگونه کارکنان و مدیران می‌توانند باعث اختلال و آشوب در محل کار شوند برای اداره اینگونه افراد در این مقاله می‌خواهیم به نکاتی اشاره کنیم.
ادامه مطلب
نابه‌جا‌ترین اقداماتی که رؤسای بد انجام داده‌‌اند
در یک نظرسنجی از هر چهار کارمند، سه نفر اعلام می‌کنند که رئیسشان، بیشترین سهم ایجاد استرس را در محیط کارشان دارد. بر طبق آمار، رؤسای بد باعث می شوند که هرساله شرکت هایشان به طور مجموع 360 میلیارد دلار از دست بدهند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست