۳ راهکار برای مدیریت شرکت در شرایط مبهم
حقیقتی در کسبوکارها وجود دارد که همگی بر روی آن توافق دارند: «بدون داشتن استراتژی روشن و قانع‌کننده، کسب‌وکارتان در آینده شکست خواهد خورد». شما این حقیقت را بارها و بارها با حضور در سخنرانی‌ها، خواندن کتاب‌ها و در برنامه‌های مدیریت ارشد کسبوکار (MBA) شنیده‌اید.
ادامه مطلب
12 اشتباه کارآفرینان بزرگ
آیا شما هم جزو افرادی هستید که به دنبال راه اندازی کسب و کاری بزرگ هستید؟ باید بدانید که مسیر سختی در پیش دارید و نباید فکر کنید که به راحتی به موفقیت دست پیدا می‌کنید.
ادامه مطلب
برند کارفرمایی؛ کلید استخدام بهترین استعدادهای بازار کار
وقتی موضوع استعداد مطرح می‌شود، کسبوکارها شباهت زیادی به ورزش پیدا می‌کنند. تیم‌هایی که بهترین سازمان‌دهی و بازیکنان را داشته باشند، برنده هستند و می‌توانند بهترین بازیکنان را به خود جذب کنند و نگه دارند. آن‌ها با این سازوکار، بِرندی می‌سازند که امکان ادامه‌ی موفقیت را برای آن‌ها فراهم می‌کند.
ادامه مطلب
خارج از چارچوب فکر کنید: راهکار غلبه بر سوگیری تثبیت کارکردی (Functional Fixedness)
بگذارید در ابتدا برای شما داستانی تعریف کنیم. این داستان درباره مشکلی است که برای کارخانه شکلات‌سازی خسروشاهی‌ها، بنیان‌گذاران شرکت مینو، اتفاق افتاد و راهکار خلاقانه کارگر ساده این کارخانه باعث شد که از ضرر یک و نیم میلیون دلاری جلوگیری شود.
ادامه مطلب
چرا باید یک «کارآفرین درون سازمانی» (Intrepreneur) باشیم؟
آیا سعی می‌کنید چیزهای جدیدی را در محل کار یاد بگیرید؟ آیا از رئیس خود می‌خواهید که مربی یا منتور شما باشد؟ آیا اغلب وظایف بیشتری را نسبت به نقش خود در سازمان برعهده می‌گیرید؟
ادامه مطلب
چگونه افراد تازه‌استخدام‌شده را به شرکت‌تان وفادار کنید؟
اگر فکر می‌کنید بعد از یافتن و جذب استعداد مناسب برای سازمانتان کار به پایان رسیده است، سخت در اشتباهید. جامعه‌پذیر کردن افراد تازه جذب‌شده به اندازه جذب و استخدامشان اهمیت دارد.
ادامه مطلب
4 عادت افراد موفق که برای پیشرفت باید بدانید
شاید این سؤال برای شما هم پیش آمده که افراد موفق چه عاداتی دارند؟ چرا برخی افراد الگوهای فکری مثبتی دارند، در حالی که برخی دیگر این‌طور نیستند؟ راز اصلی موفقیت این است که بدانید رسالت شما چیست و سپس همان را انجام دهید.
ادامه مطلب
چند پیشنهاد برای داشتن اخلاق حرفه‌ای در محیط کار
افراد حرفه‌ای با رفتار، اهداف و توانایی‌های خود معرفی می شوند؛ اخلاق حرفه‌ای نشانه‌ی کیفیت کار و خدمات است. تمام مدیران و کارآفرینان می دانند اخلاق حرفه‌ای همان چیزی است که شکست را به موفقیت تبدیل می کند، به همین خاطر به حفظ کارمندان حرفه‌ای خود علاقه‌مند هستند.
ادامه مطلب
صفحه فرصت‌های شغلی؛ راهکار جذب افراد بااستعداد در شرکت
صفحه فرصت‌های شغلی‌تان، در واقع مرکز شبکه‌ی شغلی شما، ویترین سازمانتان و محل اصلی برای برندسازی کارفرمایی شماست. از این مرکز می‌توانید به دیگر ابزار آنلاین، از جمله شبکه‌های اجتماعی(لینکدین،اینستاگرام، توئیتر و …) و نیز سایت‌های کاریابی (ایران‌تلنت، جابینجا، کاربوم، جاب ویژن و …) دسترسی پیدا کنید.
ادامه مطلب
اتفاق نظر در کار تیمی؛ یک تله برای تصمیم‌گیری
فرض کنید شما در یک جلسه باید درباره قیمت یک محصول جدید بحث کنید. احتمالاً هدف از قیمت‌گذاری پایین محصول، فروش بالاتر است و در مقابل، قیمت بالا می‌تواند تصور مشتری درباره برتری محصول را تقویت کند.
ادامه مطلب
۴ قدرت فکری حیرت‌انگیز برای موفقیت در رهبری
طبق گفته‌های متخصصین علوم اعصاب، رهبرانی که درک درستی از عملکرد مغز دارند، می‌توانند باعث چابک‌تر، خلاق‌تر و انعطاف‌پذیرتر شدن خود و اعضای تیمشان شوند.
ادامه مطلب
7 مهارت رهبری که هر کارآفرینی باید بداند
کارآفرینان برای راه‌اندازی کسب‌وکارشان به همه نوع مهارت‌هایی نیاز دارند؛ از جمله سرسختی، تخیل قوی، هدایت مناسب و یک اخلاق کاری خوب. اما همان طور که کسبوکارها توسعه می‌یابند، مهارت‌های موردنیاز نیز شروع به تغییر می‌کنند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست