۵ دلیل که نشان می‌دهد چرا کارفرمایان باید بر تجربه کارجو از مصاحبه تمرکز کنند
ساخت برند کارفرمایی کار سختی است و یکی از مهم‌ترین جوانب آن تجربه کارمند است. اگر یک کارمند در شرکتی تجربه کاری خوبی را کسب کند، به ساخت برند کارفرمایی بسیار کمک می‌کند و نقش بسیار مهمی در این روند دارد...
ادامه مطلب
۵ کاری که برای متخصص شدن در رشته‌ی خود باید انجام دهید
اگر بدانید که با استفاده از وب‌سایت‌های معتبر، می‌توانید به‌سرعت از یک آماتور به یک متخصص تبدیل شوید، شگفت‌زده خواهید شد. می‌خواهید زبان ماندارین (Mandarin) یا هر زبان دیگری را بیاموزید و در متخصص شدن آن موفق شوید؟ فقط با چند کلیک ابزار موردنیاز در دسترستان قرار خواهد گرفت؛ برای اعتبارداشتن، به استعداد خاصی نیاز ندارید؛ فقط یک حساب کاربری کافی است...
ادامه مطلب
آیا کارمندان شما در شرکت احساس احترام می‌کنند؟
وقتی از کارمندان می‌پرسید چه چیزی در شرکتها برای شما بیشتر اهمیت دارد، احترام در لیست مهم‌ترین آنها در این لیست قرار می‌گیرد. در یک نظرسنجی که توسط دانشگاه جورج تاون انجام شد و نزدیک به ۲۰،۰۰۰ کارمند در سراسر جهان در آن شرکت کرده بودند، پاسخ دهندگان احترام را به عنوان مهم‌ترین شاخصه رفتاری موجود در مدیران و کارفرمایان شرکتها اعلام کردند...
ادامه مطلب
۱۵ نکته برای بالا‌رفتن از نردبان ترقی در مسیر شغلی
آیا مدتی طولانی است که در یک وضعیت شغلی گیر کرده‌اید؟ آیا همکاران شما از نردبان ترقی شغلی بالا می‌روند تا حقوق، مسئولیت و اختیارات بهتری داشته باشند، در حالی که شما فقط کارهای همشیگی‌تان را انجام می‌دهید؟
ادامه مطلب
مدیریت ذره بینی؛ مزایا، معایب و راهکارهای جایگزین
وقتی کارمندان در سازمان اشتباه می‌کنند، وظیفه مدیر یا مسئول آنهاست که اشتباهشان را گوشزد کند و روش کار درست را به آنها آموزش بدهد، اما بعضی مدیران آن‌قدر می‌خواهند از اشتباهات کارمندانشان پیشگیری کنند که دچار مدیریت ذره بینی می‌شوند...
ادامه مطلب
چرا باید در محل کار نظر مخالف خود را اعلام کنیم؟
ممکن است برای شما نیز پیش آمده باشد که در محل کار با پیشنهاداتی بعضا غیر منطقی مواجه شوید و حتی برخی افراد به صحبت‌های شما هیچ اعتنایی نکنند...
ادامه مطلب
۵ خسارتی که استخدام نیروی نامناسب به سازمان وارد می‌کند
بدیهی است که نباید تصمیم‌گیری‌های مربوط به استخدام را از روی سهل‌انگاری انجام داد. علاوه بر اینکه استخدام فرایندی زمان‌بر است و به ظرفیت بالا و پول بسیاری نیاز دارد، تیم شما می‌تواند اثری مثبت یا منفی را در سازمان به جا بگذارد.
ادامه مطلب
۵ مهارت ضروری کوچینگ برای مدیران و رهبران
امروزه سازمان‌های بیشتری به‌سراغ کوچینگ به‌عنوان یکی از مهارت‌های اثربخش مدیریت و رهبری می‌روند. مدیران و رهبران سازمان‌ها با مجهزشدن به این مهارت‌ها، عملکرد اعضای سازمان را بهتر می‌کنند و بحران‌ها را با آسیب کمتری پشت سر می‌گذارند.
ادامه مطلب
۵ راه برای اینکه کارمندان احساس کنند برای نظراتشان ارزش قائل هستید
اگرصادق باشیم، مدیران همیشه نمی‌دانند چه کاری صحیح است. به‌طور قطع، مدیران معمولا رهبرانی اثربخش هستند و در زمینه‌های کاری خود متخصص هستند؛ با این حال، آنها روبات نیستند و گاهی برای افزایش بهره وری، به پیشنهادات و نظرات کارکنان خود تکیه می‌کنند...
ادامه مطلب
وفاداری مشتری چیست؟ چطور مشتریان وفادار داشته باشیم؟
هیچ چیز با ارزش‌تر و با شکوه‌تر از وفاداری نیست. این جمله را سیسرون فیلسوف یونان باستان گفته است. وفاداری به میهن، وفاداری به خانواده و وفاداری به اصول و اعتقادات، شکل‌های مختلف وفاداری است که هزاران سال است مورد احترام همه هستند و امروز و در پیوند بین مشتریان و کسب‌وکارها، وفاداری مشتری است که به عنوان اصل اولیه تداوم یک کسب و کار مطرح شده است.
ادامه مطلب
شفافیت سازمانی چیست؟ اهمیت و روش پیاده‌سازی آن در سازمان
در دنیای امروز به‌لطف تلفن‌های هوشمند، وب‌سایت‌های ارتباط جمعی و اینترنت، نوعی ارتباط همیشگی و مستمر با اطرافیان و همکاران و عزیزانمان داریم. این ارتباط در هر بُعدی نوعی شفافیت را طلب می‌کند. مثلا در صورتی که در بُعد کاری مدیران سازمان به آن پایبند نباشند، می‌تواند اثرات منفی داشته باشد. منظور از شفافیت سازمانی، در جریان قرارگرفتن کارکنان یک سازمان از اطلاعاتی است که روی عملکرد و شغل آنها اثر می‌گذارد. در این مقاله مفصل درباره اهمیت شفافیت سازمانی و نحوه عملی‌کردن آن صحبت می‌کنیم.
ادامه مطلب
۱۰ روش مؤثر برای پرورش و نشان‌دادن رفتارهای رهبری
انتخاب رفتار رهبری مثبت می‌تواند به اعضای تیم شما انگیزه دهد که کارآمدتر باشند و آنها را در رسیدن به اهدافشان تواناتر کند؛ هم‌چنین، چون اعضای تیم برای داشتن فرصت همکاری با شما ارزش قائل می‌شوند، این رفتارها به شما کمک می‌کنند تا افراد بااستعداد را در سازمان حفظ کنید. با یادگیری رفتارهای رهبری می‌آموزید که بر اَعمالتان نظارت داشته‌باشید؛ از این رو، این رفتارها به تمرین و خودآگاهی زیادی نیاز دارند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست