3 گام برای راه اندازی یک کار موفق
اشتباه رایج اکثر کارآفرینان این است که می خواهند به یک باره، وظایف و کارهای زیادی انجام دهند. در واقع چندکاره بودن، فرضیه غلط بسیاری از کارآفرینان در ابتدای راه است.
ادامه مطلب
۸ کاری که رهبران باهوش برای ایجاد انگیزه در کارکنان انجام می‌دهند
فرقی نمی‌کند که به‌تازگی به‌عنوان مدیر انتخاب شده‌اید یا بیش از ۱۰ سال است که این سمَت را دارید، باید به ماهیت انسانی درون کارمندان خود توجه کنید؛ موضوعی که هرگز تغییر نمی‌کند و اغلب پیش‌بینی‌شدنی نیست. چگونگی ایجاد انگیزه در کارکنان می‌تواند کار بسیار سخت و چالش‌‌برانگیزی باشد.
ادامه مطلب
یک مدیر موفق و خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟
یک مدیر خوب باید بتواند قدرت بالایی در کنترل کردن امور داشته و در سازماندهی و رهبری، کارآمد و حرفه‌ای عمل کند.
ادامه مطلب
مدیران بد چه ویژگی های مشترکی دارند؟
تا بحال به این موضوع فکر کرده اید که مدیران مختلفی که با آنها کار کرده‌اید، چه ویژگی‌های مثبت و منفی مشترکی داشته اند؟ در این مقاله با ما همراه باشید.همه ما در ذهنمان مدیر یا رئیسی داریم که در صدر فهرست بدترین مدیران دنیا قرار می‌گیرد، اما چه چیزی باعث شده است این ذهنیت بد درباره آنها در ذهن ما به وجود آید؟ جالب است بدانید ویژگی‌های شخصیتیِ خاصی وجود دارند که در تمام مدیرانِ بد دیده می شود.
ادامه مطلب
روش‌هایی برای افزایش بهره‌وری در کار
بسیاری از ما صبح را با این فکرآغاز می‌کنیم که امروز به کارهای زیادی دست خواهیم یافت. با این حال به زودی حواس‌‌‌پرتی‌‌‌ها سراغ شما خواهند آمد، کارهایی با اولویت پایین مهم به نظر می‌‌‌رسند، تعلیق کارها جادوی خود را انجام خواهد داد و روزها سپری می‌‌‌شوند.
ادامه مطلب
بیشترین انتظار از مدیران امروزی چیست؟
با اینکه این حرف خیلی کلی است، اما معمولا مدیران به دو گروه تقسیم می‌‌‌شوند؛ یک گروه آنهایی که راحت‌‌‌ترند از یک کتابچه راهنما پیروی کنند که به ندرت تغییر می‌کند؛ و دوم گروهی که از نوشتن دستورالعمل‌‌‌های جدید برای کارشان لذت می‌‌‌برند.
ادامه مطلب
33 راهکاری که محیط کار را برایتان مفرح و لذت‌بخش می‌کند
بیشتر کارفرمایان تمایل دارند موفقیت شغلی را بهره وری بالاتر تفسیر کنند. مطالب زیادی پیرامون سخت کوشی در محل کار شنیده می شود، اما هر چقدر هم سخت کوشی مهم باشد، باز هم سلامت روان ما اهمیت بیشتری از مسئولیت‌ها و ایمیل‌های کاری دارد که باید به آنها رسیدگی کنیم.
ادامه مطلب
مدیرعامل‌های موفق چگونه کارایی خود را افزایش می‌دهند؟
داشتن کارایی به معنای انجام پیوسته کارها و عقب نماندن از زمان بندی پروژه‌هاست؛ مدیرعاملان موفق توانسته‌اند به این دو مورد دست یابند و کارایی خود را حفظ کنند.
ادامه مطلب
چگونه تیمی موفق بسازیم؟
ساختن یک تیم موفق را نباید صرفاً پیدا کردن گروهی از افراد با مهارت‌های حرفه‌ای و تخصصی در نظر گرفت؛ بلکه نیازمند انجام کارهای مختلف است.
ادامه مطلب
بیشترین انتظار از مدیران امروزی چیست؟
با اینکه این حرف خیلی کلی است، اما معمولا مدیران به دو گروه تقسیم می‌‌‌شوند؛ یک گروه آنهایی که راحت‌‌‌ترند از یک کتابچه راهنما پیروی کنند که به ندرت تغییر می‌کند؛ و دوم گروهی که از نوشتن دستورالعمل‌‌‌های جدید برای کارشان لذت می‌‌‌برند.
ادامه مطلب
چگونه می‌توان رویای خودمدیریتی را به واقعیت تبدیل کرد؟
خود مدیریتی بیشتر به یک رویا شباهت دارد؛ اما این بدان معنا نیست که غیر قابل دستیابی باشد.
ادامه مطلب
آفت مدیران دو شخصیتی
مدیران دو شخصیتی، بیشتر از سایر نیروهای دچار به همین عارضه رفتاری می‌توانند اثر مخرب در سازمان داشته باشند. تناقض حرف و عمل این گروه از مدیران، کارکنان را سردرگم می‌کند و بر رفتار بلندمدت نیروی کار تاثیر منفی می‌گذارد. نگرانی دائمی از آینده شغلی، تبعات وجود این مدیران در محیط کار است. آسیب‌شناسی مدیران دورو نشان می‌دهد خودآگاهی از این عارضه باعث بهبود سبک مدیریتی خواهد شد.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست