سؤالات متداول بیمه و بیمه بیکاری
این پست به سؤالات متداول مربوط به بیمه و بیمه بیکاری می پردازد و پرسش و پاسخ ها از سایت وزارت کار، گرداوری شده است.
ادامه مطلب
با موقعیتی که موجب کاهش دستمزد می‌شود، چه کنیم؟
تغییرات شغلی هرگز آسان نیست، و حتی ممکن است زمانی که مسئولیت‌های مالی مانع می‌شوند که در شغلتان تغییر ایجاد کنید، کاملا غیرممکن به نظر برسد.
ادامه مطلب
استخدام بدون تاثیرگرفتن از اولین برخورد
افراد به طور ناخودآگاه جذب مصاحبه‌شوندگانی می‌شوند که ظاهر خوبی دارند و این نشانه کاذب به آنها جهت‌گیری مثبتی درباره ارزیابی‌شان از مهارت‌های نامربوط کاندیداها دارد.
ادامه مطلب
ویژگیهای مدیران ارشد در کلاس جهانی
در دنیای امروز، رقابت در عرصه اقتصادی به گفته کارشناسان اهل فن، به مثابه رقابت در یک زمین فوتبال نیست که با خیال راحت و با تمرکز کامل بتوان توپ را به سمت دروازه حریف برده و ضربه نهایی را زد؛ بلکه همانند یک زمین چوگان است که باید با یک دست زین اسب را چنان چسبید که بر زمین نخورد و از سوی دیگر از لابه‌لای گرد و خاک و گل و لای و همچنین رقبای سرسخت، به سمت هدف رفته و شلیک کرد.
ادامه مطلب
چگونه در ۶۰ ثانیه تأثیر مثبتی روی دیگران بگذاریم
اینکه هر مکالمه‌ای چگونه آغاز شود بسیار مهم است و ۶۰ ثانیه بعدی تعیین می‌کند آیا فرد در ذهن طرف مقابل ماندگار خواهد شد یا خیر.
ادامه مطلب
ثروتمندان خودساخته چه عادات مشترکی دارند؟
ثروتمندان خودساخته افرادی هستند که با تلاش خود و بدون وابستگی به اطرافیان و خانواده، به موفقیت مالی رسیده‌اند. آنها عادات شخصی و مالی مشترکی دارند.
ادامه مطلب
برخورد مناسب با کارفرما در «ارتقای خاموش»
برای بیشتر کارکنان، ارتقای شغلی عامل خوشحالی است. بالا رفتن از نردبان شغلی می‌تواند یک عنوان جدید و حقوق بالاتر را به همراه داشته باشد. اما وقتی مسوولیت بیشتر، بدون عنوان یا پول اضافه به شما داده می‌شود، هیچ‌گونه جای خوشحالی ندارد. متاسفانه این اتفاق خیلی هم شایع است.
ادامه مطلب
کارکنان جوان امروز چه می‌خواهند؟
هنگامی که رهبران کسب و کار به آینده نگاه می‌کنند، باید عوامل خارجی مانند نیروهای بازار را که صنعت آنها را شکل می‌دهند، در نظر بگیرند. اما آنها باید به یک عامل داخلی مهم که عبارت است از: جوانانی که نماینده نیروی کار آینده هستند نیز توجه کنند. درک خواسته‌ها و نیازهای کارکنان جوان‌تر می‌تواند مزیت آشکار استعداد‌ها را در اختیار شرکت‌ها قرار دهد. اما کارکنان جوان‌تر امروز چه می‌خواهند؟
ادامه مطلب
پیش بهسوی هوش مصنوعی اخلاقگرا
برنامه‌‌‌ها و الگوریتم‌‌‌های برآمده از هوش مصنوعی روزبه‌‌‌روز در حال گسترش و شکوفا شدن هستند و کمتر شرکتی را می‌توان سراغ گرفت که منکر این واقعیت باشد که آینده کسب و کار از گذرگاه هوش مصنوعی و محصولات وابسته به آن عبور خواهد کرد.
ادامه مطلب
کارکنانتان چه تصوری از آینده دارند؟
انگیزه کارکنان تا حد زیادی ناشی از تصورات آنها از آینده احتمالی است؛ اما چرا و چگونه می‌توان از این ویژگی در افزایش انگیزه آنها استفاده کرد؟ یکی از جذاب‌‌‌ترین ویژگیهای مغز آدمی، توانایی آن در سفر به زمان است. انسان می‌تواند به گذشته سفر کند و خاطراتش را به یاد آورد یا به آینده سفر کند و رویا بسازد. خوش‌بینی نسبت به آینده، بخش زیادی از انگیزش و میل به سختکوشی در حال است. افراد اگر بدانند آینده‌‌‌ای روشن‌‌‌تر در پیش دارند، قدرت غلبه بر حواس‌‌‌پرتی و امیال کوتاه‌‌‌مدت را خواهند داشت.
ادامه مطلب
آنچه مدیران در مورد کنترل‌‌‌های کاری باید بدانند
واقعیت این است که هیچ‌‌‌کدام از شما مدیران دوست ندارید تحت کنترل باشید اما نیاز دارید که کسب و کارتان را تحت کنترل قرار دهید.
ادامه مطلب
تیغ دو لبه کسب‌وکار اکوسیستمی
تغییر شکل فعالیت شرکت‌ها از حالت «مستقل» به وضعیت «کسب‌وکار اکوسیستمی»، به یک روند تبدیل شده است. این مدل (جدید) اما با وجود آنکه مزایای متعددی دارد، مثل تیغ دو لبه عمل می‌کند. کسب‌وکار اکوسیستمی به معنای «مشارکت و پیوند کاری شرکت‌های فعال در یک حوزه مشترک» است که اعضا برای نفع حداکثری و حفظ قدرت در اکوسیستم، پنج ماموریت باید انجام دهند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست