استخدام بدون تاثیرگرفتن از اولین برخورد
افراد به طور ناخودآگاه جذب مصاحبه‌شوندگانی می‌شوند که ظاهر خوبی دارند و این نشانه کاذب به آنها جهت‌گیری مثبتی درباره ارزیابی‌شان از مهارت‌های نامربوط کاندیداها دارد.
ادامه مطلب
چگونه کارهایمان را اولویت بندی کنیم؟
ما در عصری زندگی می‌کنیم که انجام چندین کار با هم یک روش زندگی است. عصری که فناوری زندگی ما را حتی پیچیده‌تر کرده و این بدان معنی است که لیست کارهای بیشتری برای انجام داریم و اولویت‌بندی‌کار تبدیل به یک مهارت ویژه شده که حتماً باید آن را یاد بگیریم.
ادامه مطلب
ویژگی‌های مدیران ارشد در کلاس جهانی
در دنیای امروز، رقابت در عرصه اقتصادی به گفته کارشناسان اهل فن، به مثابه رقابت در یک زمین فوتبال نیست که با خیال راحت و با تمرکز کامل بتوان توپ را به سمت دروازه حریف برده و ضربه نهایی را زد؛ بلکه همانند یک زمین چوگان است که باید با یک دست زین اسب را چنان چسبید که بر زمین نخورد و از سوی دیگر از لابه‌لای گرد و خاک و گل و لای و همچنین رقبای سرسخت، به سمت هدف رفته و شلیک کرد.
ادامه مطلب
توسعه توانایی شاغل شدن
کاندیدا شدن برای یک شغل، پیش از فرآیندهای جذب، مصاحبه، ارزیابی، کارآموزی نیازمند وجود ظرفیت‌های بالفعلی است که متقاضی در خود برای انجام وظایف شغلی، متشکل از صلاحیت‌ها، مهارت‌ها، دانش و تخصص‌های مرتبط پرورش داده است.
ادامه مطلب
5 درس زندگی که تمام کارآفرینان باید بیاموزند
همه ی ما همزمان با ورود به دوره ی بزرگسالی، باید هزاران درس را بیاموزیم تا بتوانیم در موفقیت های آینده از آنها استفاده کنیم.
ادامه مطلب
چگونه در ۶۰ ثانیه تأثیر مثبتی روی دیگران بگذاریم
اینکه هر مکالمه‌ای چگونه آغاز شود بسیار مهم است و ۶۰ ثانیه بعدی تعیین می‌کند آیا فرد در ذهن طرف مقابل ماندگار خواهد شد یا خیر.
ادامه مطلب
ثروتمندان خودساخته چه عادات مشترکی دارند؟
ثروتمندان خودساخته افرادی هستند که با تلاش خود و بدون وابستگی به اطرافیان و خانواده، به موفقیت مالی رسیده‌اند. آنها عادات شخصی و مالی مشترکی دارند.
ادامه مطلب
اظهارات علم درباره شناسایی کارکنان با استعداد
شرکت‌ها هنگام رشد و توسعه استعدادهای کارکنان خود باید چه مقدار انحصاری یا کلی عمل کنند؟ در دنیایی با منابع نامحدود شرکت‌ها مطمئنا بر روی هر شخص سرمایه‌گذاری خواهند کرد.
ادامه مطلب
زبان بدن موثر در کسب موفقیت
چند سال قبل، من و همکارانم برای پیش‌بینی نتایج مسابقه عملکرد شرکت‌های نوپا در وین دعوت شدیم که در آن 2500 کارآفرین عرصه تکنولوژی برای بردن هزاران یورو بودجه با هم رقابت می‌کردند.
ادامه مطلب
چگونه در کار پیروز شویم
موفقیت در یک کار تنها به حقوقی که از آن کار به دست می‌آورید مربوط نمی‌شود و موفقیت کاری شرایط دیگری را نیز به همراه دارد و اگر از کاری که انجام می‌دهید لذت نبرید، آن کار تا حد زیادی بی‌ارزش خواهد بود.
ادامه مطلب
برخورد مناسب با کارفرما در «ارتقای خاموش»
برای بیشتر کارکنان، ارتقای شغلی عامل خوشحالی است. بالا رفتن از نردبان شغلی می‌تواند یک عنوان جدید و حقوق بالاتر را به همراه داشته باشد. اما وقتی مسوولیت بیشتر، بدون عنوان یا پول اضافه به شما داده می‌شود، هیچ‌گونه جای خوشحالی ندارد. متاسفانه این اتفاق خیلی هم شایع است.
ادامه مطلب
کارکنان جوان امروز چه می‌خواهند؟
هنگامی که رهبران کسب و کار به آینده نگاه می‌کنند، باید عوامل خارجی مانند نیروهای بازار را که صنعت آنها را شکل می‌دهند، در نظر بگیرند. اما آنها باید به یک عامل داخلی مهم که عبارت است از: جوانانی که نماینده نیروی کار آینده هستند نیز توجه کنند. درک خواسته‌ها و نیازهای کارکنان جوان‌تر می‌تواند مزیت آشکار استعدادها را در اختیار شرکت‌ها قرار دهد. اما کارکنان جوان‌تر امروز چه می‌خواهند؟
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست