چگونه در محیط کار به یادماندنی باشیم
اگر هدف شما در محیط کار ترفیع گرفتن و پیشرفت در سلسله مراتب شغلی است، باید به چشم افرادی که مسوول ارتقا و ترفیع هستند بیایید؛ یعنی رئیس مستقیم شما و روسای رئیس شما باید شما را بشناسند و از حضورتان آگاه باشند. چگونه؟
ادامه مطلب
روش‌های غلبه بر ایدهآلگرایی منفی
خیلی از ما احتمالا در محیط کارمان تحت فشار هستیم. کار رفته‌رفته سریعتر و فوریتر و سختتر می‌شود و طبیعی است که شما بخواهید تمام توانتان را وسط بگذارید و بهترین کار ممکن را ارائه دهید.
ادامه مطلب
چگونه با کارکنان گفت‌‌‌وگوهای سخت داشته باشیم
هر مدیر تازه‌‌‌کاری در اوایل فعالیت خود در عرصه مدیریت با موقعیت‌‌‌هایی روبه‌‌‌رو می‌شود که ناچار است گفت‌‌‌وگوهای جدی و سختی با کارکنانش داشته باشد و با آنها در مورد موضوعاتی صحبت کند که چندان خوشایند و دوست‌‌‌داشتنی نیستند، اما چاره‌‌‌ای جز مطرح کردن آنها نیست.
ادامه مطلب
تفاوتهای کلیدی فرهنگ و جو سازمانی
جو سازمانی در مقابل فرهنگ سازمانی؛ کدام مهم‌تر است و این دو عامل چقدر بر کارکنان و عملکرد آنها تاثیر میگذارند؟ این تاثیر نسبتا زیاد است.
ادامه مطلب
رشد قابل‌توجه مشاغل مرتبط با پایداری
فهرست شغل‌‌‌های در حال ظهور لینکدین در سال ۲۰۲۴ نشان می‌‌‌دهد که شغل‌‌‌های مرتبط با پایداری یکی از پررشدترین گروه‌‌‌های شغلی جهان است. ایجاد فرصت‌‌‌های شغلی جدید در پی افزایش توجه شرکت‌ها به مسوولیت‌‌‌های زیست‌‌‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی رخ داده است.
ادامه مطلب
چگونه خود را برای تصدی پست‌‌‌های مدیریتی مطرح کنیم؟
بسیاری از کسانی که به‌‌‌تازگی وارد عرصه مدیریت شده‌‌‌اند، در ابتدا در پست‌‌‌های مدیریتی سطح پایین یا متوسط به کار مشغول می‌‌‌شوند و طبیعی است که بعد از مدتی به دنبال ارتقا موقعیت و رتبه خود در میان مدیران سازمان باشند.
ادامه مطلب
اصول برخورد حرفهای با نیروی کار
امنیت روانی کارکنان یکی از موضوعاتی است که در سالهای اخیر بهشدت مورد توجه قرار گرفته است. بالا بودن سطح امنیت روانی کارکنان در محیط کار باعث می‌شود بهرهوری فردی و سازمانی افزایش یابد و افراد در زمانی که مشغول فعالیت برای سازمان یا شرکت متبوعشان هستند احساس آرامش و آسایش کنند و در نتیجه از کار کردن لذت ببرند و کمتر به فکر جابهجایی و ترک شغل بیفتند.
ادامه مطلب
بازی‌های سیاسی با رئیس و همکاران
در محیطی که تصمیمات، سیاسی یا آشکارا ناعادلانه به نظر می‌‌‌رسند، تعداد انگشت‌‌‌شماری از استرس‌‌‌های کاری در امان هستند. همکاران اهل رقابت می‌توانند انرژی ما را تحلیل ببرند.
ادامه مطلب
نکاتی که هنگام توبیخ شفاهی باید رعایت شوند
توبیخ شفاهی یک اقدام انضباطی است که کارفرمایان برای رسیدگی به رفتار یا نگرانی در مورد عملکرد کارکنان از طریق ارتباط شفاهی مورد استفاده قرار می‌دهند.این رویکرد مستلزم مشارکت دادن نیروی کار در یک گفت‌‌‌وگوی خصوصی برای بیان نگرانی‌ها، شفاف‌‌‌سازی انتظارات و بیان خلاصه‌‌‌ای از عواقب احتمالی است
ادامه مطلب
اهمیت تنوع فرهنگی در گفتمان کسب‌و‌کار
مذاکرات کاری بین‌المللی می‌توانند به شدت چالش‌‌‌برانگیز باشند، ولی لازم نیست تلاش‌‌‌های شما به دلیل ترجمه نامناسب هدر برود. شما می‌توانید به طور موثری از توانمندی‌‌‌های بسیار افراد دوفرهنگی برای مذاکرات فرامرزی و دستیابی به توافق‌‌‌های بهتر استفاده کنید.
ادامه مطلب
یک امتیاز کاری برای تقویت روحیه کارکنان
با آغاز توفانی تابستان و آفتابی که شوخی ندارد و به قصد کباب کردن می‌‌‌تابد، کارکنان رویای فرار به ساحل یا تماشای فیلمی در خنکای مطبوع سینما را در سر می‌‌‌پرورانند. این رویا برای برخی می‌تواند به واقعیت تبدیل شود.
ادامه مطلب
۶۹ درصد مدیران، پایداری را فرصت رشد می‌‌‌دانند
گزارش سال ۲۰۲۴ شرکت مشاوره مدیریت گارتنر (Gartner) نشان می‌‌‌دهد که ۶۹درصد مدیران عامل و مدیران اجرایی شرکت‌ها، پایداری را به عنوان یک پیشران اساسی رشد کسب و کار می‌‌‌دانند.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست