به یاد آوردن شیوه استراحت!
کمرنگ شدن مرزهای کار و زندگی، یکی از خطرات فراگیری رسانه‌‌‌های اجتماعی بوده است. ۱۰ یا ۲۰ سال قبل بسیار عادی بود که فردی پس از پایان روز کاری، به خانه برود و تا فردا صبح از او خبری نباشد.
ادامه مطلب
در مذاکره حرفهای همه چیز درباره شما نیست
اسکات واکر در طول دوران حرفهای سابق خود، به عنوان مذاکره کننده موارد آدمربایی و اخاذی، پروندههای حساسی را در سراسر جهان مدیریت کرده است. او به کمک تجربیات، مشاهدات و گفتوگوهایش با سایر کارشناسان این حوزه، به درک عمیقی نسبت به این موضوع رسیده که در مذاکرات پرریسک چه چیزهایی کارآمد و چه چیزهایی ناکارآمد است.
ادامه مطلب
۱۲ اصل اخلاقی برای مدیریت کسب و کار
برای قضاوت درباره خوب و بد زندگی روزانه، مجموعه‌‌‌ای از ارزش‌‌‌های اخلاقی یا استانداردهای شخصی میتواند راهنما باشد. اخلاق در کسبوکار نیز اصولی شبیه به اخلاق فردی دارد، اما در سطح بسیار وسیع‌‌‌تری اثرگذار است و عواقب گسترده‌‌‌تری به جا می‌‌‌گذارد.
ادامه مطلب
بحران ها از نگاه مدیران ارشد
در چند سال اخیر، دنیا با بحران‌های همزمان و متعددی همراه بوده است: از درگیری‌‌های ژئوپلیتیک گرفته تا بلایای زیست محیطی، عمیق‌‌تر شدن شکاف‌‌های سیاسی و اجتماعی، اختلالات در زنجیره‌‌های ارزش و تحولات بر هم زننده تکنولوژی.
ادامه مطلب
دگرگون سازی کسب و کار با هوش مصنوعی مولد
تحقیقات و پیش‌بینی‌‌‌های صورت‌‌‌گرفته در زمینه هوش مصنوعی مولد و کسب و کار، همگی حکایت از این دارند که این نوآوری تکنولوژیک آینده‌‌‌ساز با سرعت خیره‌‌‌کننده‌‌‌ای در حال توسعه و تاثیرگذاری مضاعف است و پیش‌بینی می‌شود ارزش بازار هوش مصنوعی مولد طی ۱۰ سال آینده ۱۰ برابر شده و تا سال ۲۰۳۴ به بیش از ۲۰۰ میلیارد دلار برسد.
ادامه مطلب
چه کسی با جلسه ۸ صبح کنار میآید؟
تقویم شما پر از جلسه است. کارهای هفتگی که باید تیک بخورند، گفت‌‌‌وگوهای رو در رو، جلسات قبل از جلسه اصلی و جلسات بعد از جلسه اصلی. اما یکی از این جلسه‌‌‌ها، احساسی دارد که مثل بقیه نیست: جلسه در ۸ صبح.
ادامه مطلب
حذف خرده استرس از گفت‌‌‌وگوهای بحث برانگیز
برای اینکه خرده استرس‌ها را در هر مرحله (قبل، حین و بعد) از یک گفت‌‌‌وگوی احتمالا پر‌تنش به حداقل برسانید، سعی کنید از پیش برای آن آماده شوید. اینجا چند پیشنهاد خاص را برای هر مرحله مطرح می‌کنیم
ادامه مطلب
۱۵ استراتژی برای افزایش تعلق خاطر کارکنان
جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند.
ادامه مطلب
پیش‌بینی ریسکها و فرصتهای تاثیرگذار بر شهرت سازمانی
شهرت سازمانی یک شرکت به این موضوع اشاره دارد که چگونه کلیه ذی‌نفعان آن از جمله کارکنان، مشتریان، سهامداران و عموم مردم به آن شرکت نگاه میکنند. شهرت سازمانی (reputation)، در واقع تحت‌تاثیر فعالیت‌‌‌ها، تولیدات و ارتباطات شرکت با ذی‌نفعان قرار می‌گیرد.
ادامه مطلب
کسب و کارهای پایدار، سودآورتر از رقبا
پایداری، به عنوان یک مطالبه اجتماعی از کسب و کارها دیده می‌شود. کسب و کارهای پایدار نیز آن دسته از کسب و کارهایی تلقی می‌‌‌شوند که چنان به مسوولیت‌‌‌های اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی خود پایبند هستند که از برخی منافع اقتصادی خود چشم‌‌‌پوشی میکنند.
ادامه مطلب
هنر پذیرش ناکامی در کسب و کار
شکست واقعیتی قطعی در کسبوکار است و حتی بیش از موفقیت رواج دارد. با این حال، هیچکس تمایل ندارد درباره آن سخن بگوید یا حتی فکر کند. اکثر کسب‌وکارها و شرکت‌ها برای موفقیت ساخته می‌‌‌شوند ولی در این مقاله استدلال می‌کنیم که آماده شدن برای شکست میتواند منافع بیشتری داشته باشد
ادامه مطلب
رئیس جدید، شغل جدید
سال‌ها در یک شرکت کار کردهاید و همیشه عاشق شغلتان بودهاید، اما همه چیز با ورود رئیس جدید تغییر می‌کند. دلخوری و کلافگی از اینکه باید یک بار دیگر خود را ثابت کنید، قابل درک است؛ اما بسیار مهم است که از خشم و رنجش خود عبور کنید.
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست