مقالات | ویکی پلاست

شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

چگونه با کارکنان گفت‌‌‌وگوهای سخت داشته باشیم

پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی

هر مدیر تازه‌‌‌کاری در اوایل فعالیت خود در عرصه مدیریت با موقعیت‌‌‌هایی روبه‌‌‌رو می‌شود که ناچار است گفت‌‌‌وگوهای جدی و سختی با کارکنانش داشته باشد و با آنها در مورد موضوعاتی صحبت کند که چندان خوشایند و دوست‌‌‌داشتنی نیستند، اما چاره‌‌‌ای جز مطرح‌‌‌ کردن آنها نیست.

۸ بهمن ۱۴۰۱

اکسترودر چیست؟ معرفی انواع دستگاه‌ اکسترودر و اجزای آن‌

جو سازمانی در مقابل فرهنگ سازمانی؛ کدام مهم‌تر است و این دو عامل چقدر بر کارکنان و عملکرد آنها تاثیر می‏‏‌گذارند؟ این تاثیر نسبتا زیاد است.

۲۶ مرداد ۱۳۹۹

گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها

۲۲ فروردین ۱۳۹۷

مستربچ؛ هر آنچه که باید درباره انواع مستربچ بدانید!

۱۳ اسفند ۱۳۹۶

رزرو تبلیغات در این مکان با سایز 100*1200

دسته بندی مقالات

صادرات و فرصت‌های صادراتی

مدیران

صنعت پلاستیک

بورس کالا

مقالات مواد پلیمری

مقالات نایلون

مقالات روش‌های تولید

بازیافت پلاستیک

مقالات ماشین آلات صنعت پلاستیک

مقالات لوله های پلاستیکی

متفرقه

+2 دسته بندی دیگر

جدیدترین مطالب

۱ مرداد ۱۴۰۳

چگونه با کارکنان گفت‌‌‌وگوهای سخت داشته باشیم

ادامه مطلب

۳۱ تير ۱۴۰۳

تفاوت‏‏‌های کلیدی فرهنگ و جو سازمانی

ادامه مطلب

۳۰ تير ۱۴۰۳

رشد قابل‌توجه مشاغل مرتبط با پایداری

فهرست شغل‌‌‌های در حال ظهور لینکدین در سال ۲۰۲۴ نشان می‌‌‌دهد که شغل‌‌‌های مرتبط با پایداری یکی از پررشدترین گروه‌‌‌های شغلی جهان است. ایجاد فرصت‌‌‌های شغلی جدید در پی افزایش توجه شرکت‌ها به مسوولیت‌‌‌های زیست‌‌‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی رخ داده است.

ادامه مطلب

۲۸ تير ۱۴۰۳

چگونه خود را برای تصدی پست‌‌‌های مدیریتی مطرح کنیم؟

بسیاری از کسانی که به‌‌‌تازگی وارد عرصه مدیریت شده‌‌‌اند، در ابتدا در پست‌‌‌های مدیریتی سطح پایین یا متوسط به کار مشغول می‌‌‌شوند و طبیعی است که بعد از مدتی به دنبال ارتقا موقعیت و رتبه خود در میان مدیران سازمان باشند.

ادامه مطلب

۲۷ تير ۱۴۰۳

اصول برخورد حرفه‏‏‏‌ای با نیروی کار

امنیت روانی کارکنان یکی از موضوعاتی است که در سال‏‏‏‌های اخیر به‏‏‏‌شدت مورد توجه قرار گرفته است. بالا بودن سطح امنیت روانی کارکنان در محیط کار باعث می‌شود بهره‏‏‏‌وری فردی و سازمانی افزایش یابد و افراد در زمانی که مشغول فعالیت برای سازمان یا شرکت متبوعشان هستند احساس آرامش و آسایش کنند و در نتیجه از کار کردن لذت ببرند و کمتر به فکر جابه‏‏‏‌جایی و ترک شغل بیفتند.

ادامه مطلب

۲۴ تير ۱۴۰۳

بازی‌های سیاسی با رئیس و همکاران

در محیطی که تصمیمات، سیاسی یا آشکارا ناعادلانه به نظر می‌‌‌رسند، تعداد انگشت‌‌‌شماری از استرس‌‌‌های کاری در امان هستند. همکاران اهل رقابت می‌توانند انرژی ما را تحلیل ببرند.

ادامه مطلب

۲۳ تير ۱۴۰۳

نکاتی که هنگام توبیخ شفاهی باید رعایت شوند

توبیخ شفاهی یک اقدام انضباطی است که کارفرمایان برای رسیدگی به رفتار یا نگرانی در مورد عملکرد کارکنان از طریق ارتباط شفاهی مورد استفاده قرار می‌دهند.این رویکرد مستلزم مشارکت دادن نیروی کار در یک گفت‌‌‌وگوی خصوصی برای بیان نگرانی‌ها، شفاف‌‌‌سازی انتظارات و بیان خلاصه‌‌‌ای از عواقب احتمالی است

ادامه مطلب

۲۱ تير ۱۴۰۳

اهمیت تنوع فرهنگی در گفتمان کسب‌و‌کار

مذاکرات کاری بین‌المللی می‌توانند به شدت چالش‌‌‌برانگیز باشند، ولی لازم نیست تلاش‌‌‌های شما به دلیل ترجمه نامناسب هدر برود. شما می‌توانید به طور موثری از توانمندی‌‌‌های بسیار افراد دوفرهنگی برای مذاکرات فرامرزی و دستیابی به توافق‌‌‌های بهتر استفاده کنید.

ادامه مطلب

۲۰ تير ۱۴۰۳

یک امتیاز کاری برای تقویت روحیه کارکنان

با آغاز توفانی تابستان و آفتابی که شوخی ندارد و به قصد کباب کردن می‌‌‌تابد، کارکنان رویای فرار به ساحل یا تماشای فیلمی در خنکای مطبوع سینما را در سر می‌‌‌پرورانند. این رویا برای برخی می‌تواند به واقعیت تبدیل شود.

ادامه مطلب

۱۹ تير ۱۴۰۳

۶۹‌ درصد مدیران، پایداری را فرصت رشد می‌‌‌دانند

گزارش سال ۲۰۲۴ شرکت مشاوره مدیریت گارتنر (Gartner) نشان می‌‌‌دهد که ۶۹‌درصد مدیران عامل و مدیران اجرایی شرکت‌ها، پایداری را به عنوان یک پیشران اساسی رشد کسب و کار می‌‌‌دانند.

ادامه مطلب

۱۸ تير ۱۴۰۳

غلبه بر موانع طراحی اکوسیستم سازمانی

اکوسیستم‌ها، مجموعه‏‏‌ای از شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف هستند که حول یک هدف خاص شکل گرفته‏‏‌اند و در دهه‏‏‌های اخیر به یکی از مدل‏‏‌های کسب‌و‌کار محبوب شرکت‌های بزرگ بین‌المللی تبدیل شده‏‏‌اند.

ادامه مطلب

۱۷ تير ۱۴۰۳

۶ باور غلط درباره برگشت‏ پذیری از بحران

در گفت‌وگوهای حوزه کسب ‏و کار، بارها واژه «برگشت‏پذیری» (Resilience یا تاب‏آوری یا بهبودپذیری) به گوشمان خورده است. برگشت‏پذیری یعنی توانایی بهبود یافتن پس از عبور از بحران. یعنی پس از یک بحران بزرگ یا زمین خوردن، بتوانید دوباره روی پا بایستید و با قدرت قبل به زندگی ادامه دهید.

ادامه مطلب

1234567...

مقالات پربازدید