مقالات | ویکی پلاست

شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

دی اتیلن گلیکول (DEG) چیست؟

سازمان های‌ سالم می‌ دانند برای رقابت با سایر رقبا باید حس همکاری را در کارکنان افزایش دهند، هر سازمانی برای رسیدن به اهداف بلند مدت باید محیطی سالم برای کارکنان را پدید آورد. سازمان های‌ سالم می ‌دانند برای رقابت با سایر رقبا می بایست حس همکاری در بین کارکنان افزایش یابد تا به سودآوری برسند.

۱۱ مهر ۱۴۰۳

16 راهکار مقابله با پشت گوش انداختن کارها

پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی

وقتی حوصله‌ی انجام هیچ کاری را ندارید و از نظر روحی در شرایط خوبی نیستید، بدون این‌که خودتان بخواهید، بی‌انگیزه می‌شوید و تمام کارها و وظایف‌تان را پشت گوش می‌اندازید.

۸ بهمن ۱۴۰۱

اکسترودر چیست؟ معرفی انواع دستگاه‌ اکسترودر و اجزای آن‌

۲۶ مرداد ۱۳۹۹

گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها

۲۲ فروردین ۱۳۹۷

رزرو تبلیغات در این مکان با سایز 100*1200

دسته بندی مقالات

صادرات و فرصت‌های صادراتی

مدیران

صنعت پلاستیک

بورس کالا

مقالات مواد پلیمری

مقالات نایلون

مقالات روش‌های تولید

بازیافت پلاستیک

مقالات ماشین آلات صنعت پلاستیک

مقالات لوله های پلاستیکی

متفرقه

+3 دسته بندی دیگر

جدیدترین مطالب

۲۲ تير ۱۴۰۲

یک سازمان سالم چه ویژگی هایی دارد؟

ادامه مطلب

۲۱ تير ۱۴۰۲

16 راهکار مقابله با پشت گوش انداختن کارها

ادامه مطلب

۲۰ تير ۱۴۰۲

چرا باید در محل کار نظر مخالف خود را اعلام کنیم؟

ممکن است برای شما نیز پیش آمده باشد که در محل کار با پیشنهاداتی بعضا غیر منطقی مواجه شوید و حتی برخی افراد به صحبت‌های شما هیچ اعتنایی نکنند.

ادامه مطلب

۱۹ تير ۱۴۰۲

نکاتی ساده در شناسایی کیفی لوله و اتصالات upvc‎

لوله واتصالات یو- پی وی سی( U-PVC) محصولات بدون نرم کننده یا پی وی سی سخت هستند که به علت کارا بودن پلیمر پایه یکی از بهترین گزینه ها برای کاربردهای مختلف از جمله ابرسانی فاضلاب کشاورزی برق مخابرات صنایع شیمیایی زهکشی و جداره چاه در رده های مختلف فشاری و بدون فشار (ثقلی ) به حساب می ایند.

ادامه مطلب

۱۹ تير ۱۴۰۲

راهکارهای مفید بمنظور مدیریت جلسات کاری

آیا تا بحال شده است مدیریت جلسات کاری بر عهده‌ شما باشد؟ اگر تجربه‌ این کار را دارید حتما می‌دانید که مدیریت جلسات اصلا کار آسانی نیست. وقتی اسم جلسه می‌ آید یک تصویر خسته‌کننده به ذهن‌مان می‌رسد: چند نفر دارند با گوشی‌های هوشمندشان بازی می‌کنند، بعضی‌ها چُرت می‌زنند و دائما از خودشان می‌پرسند: «پس کِی تموم میشه؟»

ادامه مطلب

۱۸ تير ۱۴۰۲

چگونه یک فرهنگ سازمانی قوی بسازیم؟

فرهنگ سازمانی چیست؟ این سؤالی است که شاید برای بسیاری از کارجویان و کارمندان و حتی کارفرمایان تعریف نشده است و به همین خاطر بسیاری از سازمان‌ها مشکلاتی را در رابطه با آن تجربه می‌کنند. فرهنگ سازمانی را می‌توان به عنوان ارزش‌ها، باورها یا ادراکات مشترک کارکنان در یک سازمان تعریف کرد.

ادامه مطلب

۱۷ تير ۱۴۰۲

شیوه‌ نامه رفتار کارکنان در فضای مجازی

یک لحظه این شرایط را تصور کنید: صاحب یک شرکت بزرگ و شناخته‌شده با تعداد زیادی کارمند هستید. امروز صبح مدیر یکی از بخش‌های سازمان شما، پستی در اینستاگرامش منتشر کرده. او در مورد یک موضوع سیاسی، دینی یا اصلا یک موضوع مرتبط با اکوسیستم، حرف‌های نامناسبی زده که از نظر خیلی از کاربران توهین تلقی می‌شود.

ادامه مطلب

۱۵ تير ۱۴۰۲

آیا بدگمانی، سازمان شما را آلوده کرده است ؟

فرسودگی شغلی یکی از معضلات محیط‌‌‌های کاری است که سه نشانه اصلی در مبتلایان به آن دیده می‌شود: ۱) تحلیل رفتن انرژی یا خستگی بیش از حد ۲) بدگمانی و نگاه منفی به شغل و ۳) کاهش اثربخشی شغلی فرد. نشانه یا ویژگی دوم در افراد که همان بدگمانی شغلی است.

ادامه مطلب

۱۴ تير ۱۴۰۲

3 راهکار برای مدیریت شرکت در شرایط مبهم

حقیقتی در کسب‌وکارها وجود دارد که همگی بر روی آن توافق دارند: «بدون داشتن استراتژی روشن و قانع‌کننده، کسب‌وکارتان در آینده شکست خواهد خورد». شما این حقیقت را بارها و بارها با حضور در سخنرانی‌ها، خواندن کتاب‌ها و در برنامه‌های مدیریت ارشد کسب‌وکار (MBA) شنیده‌اید.

ادامه مطلب

۱۱ تير ۱۴۰۲

3 راه کاهش قیمت خرید مواد اولیه پلیمری

حتما به عنوان یک صنعتگر این مطلب را شنیده اید که یکی از عوامل تاثیر گذار در کاهش قیمت تمام شده محصول تولیدی ، کاهش قیمت مواد اولیه آن است .اما چطور می توان این قیمت را کاهش داد؟ چه واحدهایی را می توان در این امر مسئول دانست و در نهایت چطور می توان به اطمینان حداکثری از مناسب بودن قیمت خرید رسید؟

ادامه مطلب

۱۳ تير ۱۴۰۲

برای حفظ کارکنان بر پیشرفت کاری آنها متمرکز شوید

تمام کارکنان به دنبال مشاغلی هستند که در آنها فرصت پیشرفت و تعالی داشته باشند. بنابراین شرکت‌ها و در راس آنها مدیران ارشدشان باید بستری را فراهم کنند تا کارکنان در سطوح مختلف امکان پیشرفت و ارتقا داشته باشند و بازخوردها و پیشنهادهای به موقع و هوشمندانه‌‌‌ای از طرف سازمان دریافت کنند.

ادامه مطلب