مقالات | ویکی پلاست

شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

رفتار شرکت‌ها با کارمندان، روی مشتریان نیز تاثیر می‌گذارد

دی اتیلن گلیکول (DEG) چیست؟

رفتار مدیران شرکت با کارمندان بیان‌گر ارزش‌ها، جایگاه فکری و میزان تعهد است. این امر سبب وفاداری یا عدم وفاداری مشتریان نسبت به برند می‌شود.

۱۱ مهر ۱۴۰۳

چرا باید به دنبال کارمندانی نوآور باشیم؟

پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی

نوآوری. این کلمه برای موفقیت در هر کسب و کاری بسیار مهم است که البته جادو نیز می‌کند. با شنیدن این کلمه تصویری از نیکولا تسلا که در کارگاه خود در شورهام، نیویورک سخت مشغول کار است به ذهن خطور می‌کند، و یا تصویری از جابز و ووز در زمان ساخت اولین کامپیوتر اپل در یک گاراژ کوپرتینو در ذهن به وجود می‌آید.

۸ بهمن ۱۴۰۱

اکسترودر چیست؟ معرفی انواع دستگاه‌ اکسترودر و اجزای آن‌

۲۶ مرداد ۱۳۹۹

گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها

۲۲ فروردین ۱۳۹۷

رزرو تبلیغات در این مکان با سایز 100*1200

دسته بندی مقالات

صادرات و فرصت‌های صادراتی

مدیران

صنعت پلاستیک

بورس کالا

مقالات مواد پلیمری

مقالات نایلون

مقالات روش‌های تولید

بازیافت پلاستیک

مقالات ماشین آلات صنعت پلاستیک

مقالات لوله های پلاستیکی

متفرقه

+3 دسته بندی دیگر

جدیدترین مطالب

۷ مرداد ۱۴۰۲

رفتار شرکت‌ها با کارمندان، روی مشتریان نیز تاثیر می‌گذارد

ادامه مطلب

۴ مرداد ۱۴۰۲

چرا باید به دنبال کارمندانی نوآور باشیم؟

ادامه مطلب

۳ مرداد ۱۴۰۲

رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان

«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم‌‌‌ برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند.

ادامه مطلب

۲ مرداد ۱۴۰۲

مدیر «خود ناتوان‌ساز» کیست؟

همه ما دوست داریم فکر کنیم انسان‌‌‌های آگاهی هستیم؛ چه نسبت به خودمان و چه نسبت به محیط اطراف و همکاران و سازمانمان.

ادامه مطلب

۱ مرداد ۱۴۰۲

استراحت‌های 5 دقیقه‌ای می‌توانند بازدهی مغز شما را تا حدود 57 درصد افزایش دهند

دانشمندان در آزمایشی متوجه شده‌اند که صرفاً با استراحت‌های کوتاه 5 دقیقه‌ای می‌توان عملکرد مغز را به‌طرز چشمگیری بهبود داد.

ادامه مطلب

۳۱ تير ۱۴۰۲

عادات کوچکی که حال شما را در محیط کار خوب می‌کنند

وقتی صحبت از بهبود حال شما در محل کار می‌شود، عادات کوچک تفاوت بزرگی ایجاد می‌کنند البته به شرط اینکه آنها را به طور مداوم تمرین کنید. نشریه هاروارد بیزنس‌ری‌ویو، شش توصیه برای اولویت‌بندی در زندگی کاری روزانه آورده است که حال شما را در محیط کار بهبود می‌بخشد.

ادامه مطلب

۲۹ تير ۱۴۰۲

چگونه به حداکثر توان کسب و کارمان برسیم؟

میزان اثربخشی هر استراتژی افزایش مشارکت کارکنان، بر این اساس‌سنجیده می‌شود که چقدر کسب و کار و کارکنان را در رسیدن به حداکثر توانشان یاری می‌‌‌رساند.

ادامه مطلب

۲۸ تير ۱۴۰۲

محققان: افراد خلاق کاری را انجام می‌دهند که اکثر مردم از آن فرار می‌کنند

دانشمندان در مطالعه‌ای تازه دریافته‌اند که افراد خلاق معمولاً برای تنهایی خود ارزش قائلند و برخلاف بقیه مردم، از آن فرار نمی‌کنند.

ادامه مطلب

۲۷ تير ۱۴۰۲

چهار مهارت برای تنظیم قدرت

نابرابری قدرت (اختیار عمل) در سلسله‌مراتب کاری، «رده پایین‌تر» را با چالش «احترام متقابل» روبه‌رو می‌کند. هنگام رویارویی دو کارمند با یکدیگر یا مدیر و کارمند و حتی جلسه کاری مدیر ارشد با مدیر میانی، فردی که به لحاظ موقعیت سازمانی، نفر دوم محسوب می‌شود، قدرت برتر را ندارد و همین چالش، مانع پیشبرد خواسته‌اش می‌شود. این افراد برای «بازتنظیم قدرت» چهار استراتژی می‌توانند به‌کار بگیرند.

ادامه مطلب

۲۶ تير ۱۴۰۲

نیاز جدی کسب‌و‌کارها به‌ مدیران اصیل

«بیل جورج»، استاد مدرسه کسب‌و‌کار هاروارد و مدیرعامل سابق «مدترونیک»، اخیرا کتابی به‌نام «شمال حقیقی» منتشر کرده که تمرکزش بر رهبران سازمانی نوظهور است. او چندی پیش گفت‌وگویی با نشریه مکنزی داشته و توضیح داده که چطور می‌توانیم تبدیل به رهبرانی شویم که دنیای‌امروز نیاز دارد.

ادامه مطلب

۲۵ تير ۱۴۰۲

چگونه با مدیریتتان مانع پیشرفت تیم خود نشوید؟

گام برداشتن برای کمک به تیم خود، همیشه مفید نیست. مخصوصاً زمانی که کار را به اعضای تیم‌تان محول می‌کنید، ارائه کمک یا راهنمایی بیش از حد می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد و یادگیری و پیشرفت بلندمدت تیم شما را تضعیف کند.

ادامه مطلب

۲۴ تير ۱۴۰۲

۳ استراتژی برای تصمیم‌گیری کاری بهتر و آگاهانه‌‌‌‌تر

چند سال پیش، به یک تیم فروش مشاوره دادم که کارشان برقراری تماس تبلیغاتی بود. اعضای تیم فروش اغلب موفقیت را به مهارت و تخصص خود نسبت می‌دادند، در حالی که عوامل خارجی مانند مشتریان مردد یا زمان‌بندی نامناسب را برای هر گونه شکست سرزنش می‌کردند.

ادامه مطلب