پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی
غیبت کارکنان بخشی طبیعی از زندگی کاری آنها محسوب می‌شود. حتی زمانی که افراد در سلامت هستند، غیبت آنها به این معنی است که می‌توانند برای بازیابی خود و استراحت کردن مرخصی بگیرند. اما این غیبتهای مکرر و غیرموجه است که می‌تواند مشکل‌ساز شود.
آشنایی با انواع گریدهای گرانول پی وی سی (PVC) و کاربردهای آن
شرکت مشاوره مدیریت ایلیا در گزارشی که اسفندماه ۱۴۰۱ منتشر کرد، از وضعیت نگرش مدیران عامل شرکت‌های ایرانی به آینده اقتصادی ایران خبر داد. بر اساس این گزارش ۵درصد از ۳۰۰ مدیرعاملی که در بیش از ۲۷ صنعت فعالیت می‌کنند، به رونق اقتصادی ایران در سال ۱۴۰۲ خوش‌بین هستند، در حالی که این متغیر در سال ۱۴۰۰ حدود ۳۷درصد بوده است.
۲۴ دى ۱۴۰۲
پنج روش برای مدیریت غیبت کارکنان
غیبت کارکنان بخشی طبیعی از زندگی کاری آنها محسوب می‌شود. حتی زمانی که افراد در سلامت هستند، غیبت آنها به این معنی است که می‌توانند برای بازیابی خود و استراحت کردن مرخصی بگیرند. اما این غیبتهای مکرر و غیرموجه است که می‌تواند مشکل‌ساز شود.
ادامه مطلب
۲۳ دى ۱۴۰۲
چالش اصلی مدیران عامل ایرانی: عدم‌ثبات اقتصادی
شرکت مشاوره مدیریت ایلیا در گزارشی که اسفندماه ۱۴۰۱ منتشر کرد، از وضعیت نگرش مدیران عامل شرکت‌های ایرانی به آینده اقتصادی ایران خبر داد. بر اساس این گزارش ۵درصد از ۳۰۰ مدیرعاملی که در بیش از ۲۷ صنعت فعالیت می‌کنند، به رونق اقتصادی ایران در سال ۱۴۰۲ خوش‌بین هستند، در حالی که این متغیر در سال ۱۴۰۰ حدود ۳۷درصد بوده است.
ادامه مطلب
۲۱ دى ۱۴۰۲
چگونه رهبران خوبی برای هدایت تیم باشید
قدرت یک تیم به قدرت و مهارت رهبر آن تیم بستگی دارد. اما طبق نظرسنجی موسسه گالوپ، فقط حدود ۳۵درصد از مدیران می‌‌‌گویند که به طور واقعی مشغول رهبری تیم خود هستند. اغلب، تیم‌‌‌ها با چالش‌‌‌هایی از قبیل بهره‌‌‌وری پایین تا تضاد در محل کار مواجه هستند که همگی پروژه‌‌‌ها را به انحراف می‌‌‌کشند.
ادامه مطلب
۲۰ دى ۱۴۰۲
آیا شرکت شما از «سندروم فرهنگ گسسته» رنج میبرد؟
فرهنگ یک سازمان هنگامی که همه چیز در آنجا مرتب است و کارها طبق روال در حال انجام شدن هستند کمتر مورد توجه افراد قرار می‌گیرد. اما به محض اینکه اوضاع به هم میریزد و اختلافها در درون سازمان نمایان میشوند همه منتظرند تا فرهنگ سازمانی بهعنوان عامل وحدتبخش و برطرفکننده منازعات وارد عمل شود و همه چیز را آرام کند.
ادامه مطلب
۱۹ دى ۱۴۰۲
پنج مرحله برای جلوگیری از داشتن نیروی انسانی مازاد
شرکت آمازون پس از استخدام صدها نیروی کار برای مدیریت تقاضا در زمان همه‌گیری کرونا، با مشکلات مازاد نیروی انسانی مواجه شد. این شرکت متعاقبا ۹۹هزار نفر از کارکنانی را که خودش به طور مستقیم استخدام کرده بود، اخراج کرد که مهم‌ترین کوچکسازی متوالی آمازون، پس از جذب نیروی بیش از حد در انبارهایش بود.
ادامه مطلب
۱۸ دى ۱۴۰۲
روندهای سبز کسب و کار در سال ۲۰۲۳
سال ۲۰۲۳ شامل چند تحول و روندهای مرتبط با پایداری و مسوولیت‌‌‌پذیری شرکتی بود. در این مطلب سه روند مهم گذار به سمت اقتصادی سبزتر به همراه توضیحات مکمل ارائه شده است.
ادامه مطلب
۱۷ دى ۱۴۰۲
ضرورت حضور مشاوران و روان‌شناسان در سازمان‌‌‌ها
انتخاب اشتباه یک نیروی کار، بار مالی و روانی جبران‌‌‌ناپذیری بر سازمان‌‌‌ها وارد میکند. اگر فردی به اشتباه در سازمان گزینش و انتخاب شود، به سبب نیاز به امرار معاش و ترس از دست دادن شغل، کمتر اتفاق خواهد افتاد که در سازمان مطرح کند این شغل مناسبش نیست.
ادامه مطلب
۱۶ دى ۱۴۰۲
اگر شغلتان حذف نشود متفاوت خواهد شد
طی چند سال گذشته و به‌ویژه در ماههای اخیر، هوش مصنوعی به سوژه بسیاری از گفتوگوها تبدیل شده است. از مقالات گرفته تا پستهای شبکههای اجتماعی و حتی گاهی صحبتهای خودمانی با دوستان، تقریبا روزی نیست که نامش را نشنویم.
ادامه مطلب
۱۴ دى ۱۴۰۲
چطور با مدیرِ مدیرمان یک جلسه موفقیتآمیز داشته باشیم؟
حدود یک سال است که در یک شرکت بزرگ استخدام شده‌‌‌ام. حدود ۵۰۰ نفر اینجا کار می‌کنند. شغل و محیط کارم را دوست دارم. در اینجا فرصت برای رشد و پیشرفت زیاد است و فکر می‌‌‌کنم با کمی تلاش و جلب رضایت مدیرم، می‌توانم پله‌‌‌های ترقی را طی کنم. نام او «آدری» است. با او رابطه خوبی دارم. اما شناخت چندانی درباره مدیر او، «آقای ریچاردز» ندارم. اگر ارتقا بگیرم ممکن است او مدیر آینده‌‌‌ام باشد. چطور باب آشنایی با او را باز کنم؟
ادامه مطلب
۱۳ دى ۱۴۰۲
راههای انگیزه دادن نو مدیران به خود
هر کسی که در یک سازمان یا شرکت کار میکند صرف‌‌‌نظر از مقام و پستی که در آنجا دارد خواسته یا ناخواسته دچار دلزدگی از کار و همچنین چالش‌‌‌های کاری جدی و مأیوس‌‌‌کننده‌‌‌ای می‌شود که انگیزه‌‌‌های او را به‌‌‌شدت کاهش داده و از بهره‌‌‌وری او خواهد کاست.
ادامه مطلب
۱۲ دى ۱۴۰۲
هشت اولویت مدیران عامل برای ۲۰۲۴
شکلدهی دستور کار مناسب توسعه شرکتی با گذر زمان سادهتر نمیشود و قرار نیست مسیر مدیران‌عامل آسانتر شود. به همین دلیل موسسه مککینزی چند سالی است در حال تحقیق و پژوهش است تا به این سوال پاسخ دهد که «مهم‌ترین مساله چیست؟»
ادامه مطلب
۱۱ دى ۱۴۰۲
با مخالفان مسوولیت سازمانی چه کنیم؟
مسوولیت سازمانی و مسوولیت‌‌‌پذیری سازمانی بحثی است که در دهه‌‌‌های اخیر رواج یافته و اشاره به فعالیت مسوولانه شرکت‌ها در سه زمینه زیست‌‌‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (تعامل با ذی‌نفعان) دارد.
ادامه مطلب-
مقایسه دو پلیمر پر مصرف پت PET و پلی اتیلن PE
ادامه مطلب -
پنج اشتباهی که مدیران هنگام ارائه بازخورد منفی مرتکب میشوند
ادامه مطلب -
مستربچ نرم کننده چیست؟
ادامه مطلب -
۱۰ راهکار افزایش بهره‌‌‌وری برای کارآفرینان
ادامه مطلب -
کاربرد مستربچ در صنایع بسته بندی
ادامه مطلب -
مستربچ کاهش دهنده خش چیست؟
ادامه مطلب
-
کاربرد انواع پلاستیک در صنایع الکتریکی و الکترونیکی
ادامه مطلب -
پلی اتیلن سنگین اکستروژن و انواع آن
ادامه مطلب -
چگونه کسبوکار را مثل یک خلبان مدیریت کنید
ادامه مطلب -
چرا «مقیاسپذیری» مختص موفقترین شرکتهاست؟
ادامه مطلب -
ژئوسل پلی اتیلنی و کاربرد آن در صنایع عمرانی
ادامه مطلب -
ورق ABS و کاربردهای آن
ادامه مطلب
-
پی وی سی (PVC) چیست؟ آشنایی با کاربرد و ویژگی‌های پلی وینیل کلراید
ادامه مطلب -
پلاستیک مهندسی چیست
ادامه مطلب -
نایلون چیست؟ تفاوت نایلون و نایلکس
ادامه مطلب -
بازیافت پلاستیک: آشنایی با انواع بازیافت پلاستیک و مراحل آن
ادامه مطلب -
گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن
ادامه مطلب -
دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها
ادامه مطلب
آپارات
کست باکس
ویکی پلاست