مقالات | ویکی پلاست

شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی

حرکت کسب و کارها به سمت پایداری، زمانی تسهیل خواهد شد که متوجه پتانسیل بالای کارکنان برای مشارکت شوند. این موضوع را به وضوح می‌توان از اظهارنظر کارکنان درباره اقدامات پایداری سازمان‌هایشان دریافت. برخی نیز از بی‌‌‌تفاوتی کارفرمای خود گلایه می‌کنند.

۸ بهمن ۱۴۰۱

آیا هوش مصنوعی می‌‌‌تواند به جای ما مذاکره کند؟

اکسترودر چیست؟ معرفی انواع دستگاه‌ اکسترودر و اجزای آن‌

هوش مصنوعی در حال هوشمندتر شدن است و چه متوجه باشیم و چه نباشیم، در زندگی روزمره ما مورد استفاده قرار می‌‌‌گیرد. ممکن است از خود بپرسید که هوش مصنوعی در چه مرحله‌‌‌ای می‌‌‌تواند کار شما را انجام دهد یا اینکه آیا می‌‌‌توانید از هوش مصنوعی برای مدیریت بخش‌‌‌های روزمره خود استفاده کنید یا نه.

۲۶ مرداد ۱۳۹۹

گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها

۲۲ فروردین ۱۳۹۷

مستربچ؛ هر آنچه که باید درباره انواع مستربچ بدانید!

۱۳ اسفند ۱۳۹۶

رزرو تبلیغات در این مکان با سایز 100*1200

دسته بندی مقالات

صادرات و فرصت‌های صادراتی

مدیران

صنعت پلاستیک

بورس کالا

مقالات مواد پلیمری

مقالات نایلون

مقالات روش‌های تولید

بازیافت پلاستیک

مقالات ماشین آلات صنعت پلاستیک

مقالات لوله های پلاستیکی

متفرقه

+2 دسته بندی دیگر

جدیدترین مطالب

۶ آذر ۱۴۰۲

جذب استعداد از طریق پایداری

ادامه مطلب

۴ آذر ۱۴۰۲

آیا هوش مصنوعی می‌‌‌تواند به جای ما مذاکره کند؟

ادامه مطلب

۴ آذر ۱۴۰۲

«نردبان شکسته» ؛بزرگ‌ترین مانع مدیریت زنان

این نهمین سالی است که موسسه مک‌‌‌کینزی گزارش زنان در محیط کار را منتشر می‌‌‌کند؛ گزارشی که با همکاری موسسه غیرانتفاعی لین‌‌‌این (LeanIn) تهیه شده و بزرگ‌ترین پژوهش درباره وضعیت زنان در شرکت‌های آمریکایی و کانادایی است.

ادامه مطلب

۲ آذر ۱۴۰۲

خوش‌‌‌قلبی رهبران سازمانی مهارتی حیاتی برای تقویت ارتباطات تیمی

این روزها در سراسر دنیا، پدیده نفرت و بیزاری در جوامع با سرعت شگفت‌‌‌انگیزی در حال افزایش است. در گذشته، نفرت در سایه بود و نوعی شرم اجتماعی در مورد آن وجود داشت. اما، انگار امروزه برای انتشار و عمومی بودن آن مجوز صادر شده است.

ادامه مطلب

۱ آذر ۱۴۰۲

دستاورد جمعی برای اثربخشی تیم‏‏‌ها

هیچ‌‌‌کس دوست ندارد به رئیسش خبرهای بد بدهد. اما من دقیقا مجبور شدم همین کار را کنم. پروژه‌‌‌ای که در دست داشتم، به نتایج مورد انتظار نرسیده بود. قبل از پذیرش پروژه، کلی از تیمم تعریف کرده بودم و تلاش کرده بودم که پروژه را به ما بدهند. شخصا زمان زیادی را وقف آن کردم و بقیه را هم متقاعد کردم که همین کار را کنند. وقتی مدیرم را دیدم که این اطلاعات را به او بدهم، عصبی بودم.

ادامه مطلب

۳۰ آبان ۱۴۰۲

سرمایه‌گذاری در هویت شغلی

هویت ساختن از شغل، مانند نگهداری از گل و گیاه است. گیاهان زمان زیادی از ما طلب می‌کنند و نیاز به رسیدگی بالایی دارند. مهم نیست که چقدر از عمر آنها گذشته باشد. در صورتی که رسیدگی را متوقف کنیم، احتمالا پژمرده و شاید خشک شوند.

ادامه مطلب

۲۹ آبان ۱۴۰۲

انقلاب داده‏‏‌ها در مدیریت بهینه کارکنان

شرکت‌ها بدون افراد مناسب چیزی نیستند. آن دسته از شرکت‌هایی که قادر به جذب افراد با مهارت‌‌‌ها و استعدادهای مناسب هستند، به احتمال زیاد از مزیت رقابتی موردنیاز برای موفقیت در حال حاضر و آینده برخوردار خواهند بود. بنابراین ضروری است که شرکت‌ها، سیستم‌ها و فرآیندهای هوشمندی را برای یافتن، استخدام و حفظ افراد مناسب برای خود به کار گیرند.

ادامه مطلب

۲۸ آبان ۱۴۰۲

شغل مورد علاقه‌‌‌ یا پردرآمد؟ نظر مردم بعد از پاندمی تغییر کرده است

علاقه‌‌‌ات را دنبال کن. شاید این متداول‌‌‌ترین توصیه‌‌‌ای باشد که به جویندگان کار می‌شود. نتیجه: فقط زمانی می‌توانی در کارت بهترین باشی که واقعا عاشق آن کار باشی.

ادامه مطلب

۲۷ آبان ۱۴۰۲

انقلاب زیستی در کسب‌و‌کار

عالی بودن در رقابتی مشخص، تنها روش و حتی بهترین روش پیروزی نیست. به عنوان مثال برخی ورزشکاران را دیده‌‌‌ایم که با افزایش یا کاهش وزن خود، در دسته مناسب‌‌‌تری به مبارزه می‌‌‌پردازند. زمانی هم که تب جست‌‌‌وجوی طلا در قاره آمریکا بالا گرفت، فارغ از نتیجه رقابت‌‌‌ها، پیروز واقعی کسانی بودند که تامین تجهیزات و ابزارفروشی پیشه کردند.

ادامه مطلب

۲۴ آبان ۱۴۰۲

در جست‌‌‌وجوی فرهنگ تعالی در سازمان‌ها

فرهنگ بیان دستاوردهای خردورزانه انسان است. تجلی سرمایه‌گذاری فکری سازمان‌ها و پیامد پیروزی و شکست‌‌‌های اجرایی است. توانمندسازی انتقال دانش از نسلی به نسل دیگر و تسهیل‌‌‌کننده ارائه ارزش به همه ذی‌نفعان است.

ادامه مطلب

۲۴ آبان ۱۴۰۲

چگونه به یک رهبر بزرگ تبدیل شویم؟

اگر بخواهیم به یک رهبر فکر کنیم، چه کسی یا کسانی به ذهنمان می‌رسد؟ در اکثر مواقع، تصور ما از رهبر کسی است که تنها در جلوی یک جمعیت ایستاده است و با شور و حرارت برای آن‌ها صحبت می‌کند. ما لقب رهبر را به او می‌دهیم؛ چون دیگران از او پیروی می‌کنند. اما به گفته لولی دسکال (Lolly Daskal)، یکی از مربیان مطرح در حوزه رهبری، این تصویر ما از رهبر اشتباه است.

ادامه مطلب

۲۲ آبان ۱۴۰۲

9 عادت بد که به حرفه و شغل شما آسیب می رسانند

حتی اگه در کار تخصصی خودتان خیلی خوب باشید، بعضی از رفتارها و عادت‌هایی مانع موفقیت شما می‌شوند. اما چه عادت‌هایی؟ در ادامه ۹ عادت و رفتاری که به حرفه و شغل ما آسیب می‌رسانند آورده شده.

ادامه مطلب