مقالات | ویکی پلاست

شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

پالت پلاستیکی چیست؟ بررسی کاربردها و ویژگی های پالت پلاستیکی

فرهنگ سازمانی چیست؟ این سؤالی است که شاید برای بسیاری از کارجویان و کارمندان و حتی کارفرمایان تعریف نشده است و به همین خاطر بسیاری از سازمان‌ها مشکلاتی را در رابطه با آن تجربه می‌کنند. فرهنگ سازمانی را می‌توان به عنوان ارزش‌ها، باورها یا ادراکات مشترک کارکنان در یک سازمان تعریف کرد.

۸ بهمن ۱۴۰۱

اکسترودر چیست؟ معرفی انواع دستگاه‌ اکسترودر و اجزای آن‌

یک لحظه این شرایط را تصور کنید: صاحب یک شرکت بزرگ و شناخته‌شده با تعداد زیادی کارمند هستید. امروز صبح مدیر یکی از بخش‌های سازمان شما، پستی در اینستاگرامش منتشر کرده. او در مورد یک موضوع سیاسی، دینی یا اصلا یک موضوع مرتبط با اکوسیستم، حرف‌های نامناسبی زده که از نظر خیلی از کاربران توهین تلقی می‌شود.

۲۶ مرداد ۱۳۹۹

گرانول چیست؟ مقاله جامع آشنایی با انواع گرانول و ویژگی‌های آن

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۷

دستگاه تزریق پلاستیک چیست؟ آشنایی با انواع دستگاه ها، اجزا و کاربردها

۲۲ فروردین ۱۳۹۷

مستربچ؛ هر آنچه که باید درباره انواع مستربچ بدانید!

۱۳ اسفند ۱۳۹۶

رزرو تبلیغات در این مکان با سایز 100*1200

دسته بندی مقالات

صادرات و فرصت‌های صادراتی

مدیران

صنعت پلاستیک

بورس کالا

مقالات مواد پلیمری

مقالات نایلون

مقالات روش‌های تولید

بازیافت پلاستیک

مقالات ماشین آلات صنعت پلاستیک

مقالات لوله های پلاستیکی

متفرقه

+2 دسته بندی دیگر

جدیدترین مطالب

۱۸ تير ۱۴۰۲

چگونه یک فرهنگ سازمانی قوی بسازیم؟

ادامه مطلب

۱۷ تير ۱۴۰۲

شیوه‌ نامه رفتار کارکنان در فضای مجازی

ادامه مطلب

۱۵ تير ۱۴۰۲

آیا بدگمانی، سازمان شما را آلوده کرده است ؟

فرسودگی شغلی یکی از معضلات محیط‌‌‌های کاری است که سه نشانه اصلی در مبتلایان به آن دیده می‌شود: ۱) تحلیل رفتن انرژی یا خستگی بیش از حد ۲) بدگمانی و نگاه منفی به شغل و ۳) کاهش اثربخشی شغلی فرد. نشانه یا ویژگی دوم در افراد که همان بدگمانی شغلی است.

ادامه مطلب

۱۴ تير ۱۴۰۲

3 راهکار برای مدیریت شرکت در شرایط مبهم

حقیقتی در کسب‌وکارها وجود دارد که همگی بر روی آن توافق دارند: «بدون داشتن استراتژی روشن و قانع‌کننده، کسب‌وکارتان در آینده شکست خواهد خورد». شما این حقیقت را بارها و بارها با حضور در سخنرانی‌ها، خواندن کتاب‌ها و در برنامه‌های مدیریت ارشد کسب‌وکار (MBA) شنیده‌اید.

ادامه مطلب

۱۱ تير ۱۴۰۲

3 راه کاهش قیمت خرید مواد اولیه پلیمری

حتما به عنوان یک صنعتگر این مطلب را شنیده اید که یکی از عوامل تاثیر گذار در کاهش قیمت تمام شده محصول تولیدی ، کاهش قیمت مواد اولیه آن است .اما چطور می توان این قیمت را کاهش داد؟ چه واحدهایی را می توان در این امر مسئول دانست و در نهایت چطور می توان به اطمینان حداکثری از مناسب بودن قیمت خرید رسید؟

ادامه مطلب

۱۳ تير ۱۴۰۲

برای حفظ کارکنان بر پیشرفت کاری آنها متمرکز شوید

تمام کارکنان به دنبال مشاغلی هستند که در آنها فرصت پیشرفت و تعالی داشته باشند. بنابراین شرکت‌ها و در راس آنها مدیران ارشدشان باید بستری را فراهم کنند تا کارکنان در سطوح مختلف امکان پیشرفت و ارتقا داشته باشند و بازخوردها و پیشنهادهای به موقع و هوشمندانه‌‌‌ای از طرف سازمان دریافت کنند.

ادامه مطلب

۱۲ تير ۱۴۰۲

چگونه تیم خود را طی بحران اقتصادی هدایت کنیم؟

اقتصاد جهان شاهد رخدادهای گوناگونی است، از تورم گرفته تا افزایش نرخ بهره، اختلالات زنجیره تامین یا تنش‌های ژئوپلیتیک.

ادامه مطلب

۱۱ تير ۱۴۰۲

افراد تیم شما در حل مساله به این 5 گروه تقسیم می‌شوند

آیا از توانایی تیم خود در حل مشکلات ناامید شده‌اید؟ اگر دائماً احساس می‌کنید که تیم شما به‌عنوان تصمیم‌گیرنده و حل‌کننده مشکل با هم کار نمی‌کند، ممکن است به این دلیل باشد که سبک‌های مختلف حل مساله آن‌ها را درک نمی‌کنید.

ادامه مطلب

۱۰ تير ۱۴۰۲

مزایای پالت های پلاستیکی در صنعت بسته بندی

پالت های پلاستیکی به دلیل مزایای بی شماری که نسبت به پالت های چوبی سنتی دارند، به عنوان یک انتخاب محبوب در صنعت بسته بندی مطرح شده اند. در این مقاله، نقش و مزایا پالت‌های پلاستیکی در بسته‌بندی را بررسی می‌کنیم، و به کاربرد آن‌ها در صنایع مختلف بحث می‌کنیم.

ادامه مطلب

۱۰ تير ۱۴۰۲

انواع تجهیزات ضروری در انبارها

انبارها به عنوان قطب های حیاتی در زنجیره تامین عمل کرده و ذخیره سازی، سازماندهی و توزیع کالا را تسهیل می کنند. برای اطمینان از داکثر رساندن کارایی، انبارها به مجموعه ای از تجهیزات ضروری نیاز دارند. این مقاله برخی از تجهیزات کلیدی موجود در انبارها را برجسته می کند و اهمیت آنها را در بهینه سازی کارایی و بهره وری مورد بحث قرار می دهد.

ادامه مطلب

۱۰ تير ۱۴۰۲

رفاه کارکنان: مرز جدید مسئولیت سازمان‌ها

در گذشته، رفاه کارکنان به عنوان یک اولویت توسط بسیاری از شرکت‌ها دیده نمی‌شد. با این حال، در سال‌های اخیر، رفاه کارکنان نه‌تنها برای کارکنان، بلکه برای شرکت به عنوان یک رویکرد اساسی حائز اهمیت به رسمیت شناخته شده است و تمرکز فزاینده‌ای بر رفاه کارکنان وجود داشته است.

ادامه مطلب

۷ تير ۱۴۰۲

چگونه به بهترین حالت خود برسیم؟

بیشتر افراد بازخورد (Feedback) منفی را برجسته می‌کنند. در حین ارزیابی‌های رسمی کارمندان، بیشتر بر بهبود نقاط ضعف متمرکز می‌شوند؛ حتی اگر ارزیابی کلی مثبت باشد. مطالعات متعدد نشان داده است که مردم توجه زیادی به انتقادات منفی دارند. به عنوان مثال، وقتی از کسی خواسته می‌شود وقایع مهم عاطفی را به خاطر بیاورد، معمولاً چهار خاطره منفی در یاد دارد. جای تعجب نیست که بیشتر مدیران با شور و شوقی فراوان عملکرد کارکنان را بررسی می‌کنند تا بتوانند نقاط ضعف آن‌ها را بیابند.

ادامه مطلب