wikiplast.ir
عادت های نادرست مدیران که باعث می شود بهترین کارمندان استعفا دهند
به گزارش سازمان گالوپ، داشتن مدیر یا رئیس بد، از دلایل اصلی استعفای کارمندان به شمار می رود.
احتمالا این سوال برای شما پیش آمده که چه رفتارهایی از طرف مدیر می تواند پرسنل را به استعفا وادار کند؟ در ادامه با 5 عادت رفتاری نادرست آشنا می شوید که کارمندان را به این کار تشویق می کند.
1. فریاد زدن
همه ی ما می دانیم که خشم، به ویژه در حالتی که ضعیف بیان شود، به هیچ وجه موثر نیست؛ و بلند کردن صدا برای کسانی که با شما کار می کنند، می تواند روحیه آنها را به صورت چشمگیری کاهش دهد.
زمانی که به شدت تحت فشار هستیم، فکر می کنیم خالی کردن آنها به صورت یکجا و به شکلی که کاملاً خونسردی خود را از دست داده ایم، به سرعت می تواند احساسات پر فشار را خارج کند.
اما بسیاری از مدیران نمی دانند که از کوره در رفتن می تواند اثرات مخربی را به همراه داشته باشد. تنها کافیست که یک بار فریاد بکشید، همین باعث می شود که صبر آنها نیز سرریز شود.
2. غیبت کردن
غیبت کردن یک فعالیت اجتماعی منفی به شمار می رود؛ با این حال بسیاری از مدیران بر این باورند که صحبت کردن درباره ی پرسنل، پشت درهای بسته هیچ اشکالی ندارد. گفتن حرف های نادرست، علاوه بر اینکه از اخلاق به دور است، رهبری خوب شما را زیر سوال خواد برد.
3. استراحت های طولانی مدت
بسیاری از مدیران معتقدند که می توانند از مزایایی برخوردار شوند که سایر پرسنل از آن محرومند. اما به یاد داشته باشید که استفادهی بیش از حد از این مزایا باعث کاهش روحیه ی افراد می شود؛ آنها احساس می کنند که با کار و تلاش بی وقفه، کمپانی را به موفقیت رسانده اند اما در این موفقیت شریک نیستند.
4. موفقیت دیگران را به نام خود زدن
بیش از نیمی از مدیران معتقدند که اعتبار کارهای خوب دیگران را به نام خود زدن، هیچ اشکالی نخواهد داشت؛ به بیان دیگر، از موقعیت خود به عنوان مدیر سوء استفاده می کنند.
اگر کارمندان خوب شما احساس کنند که برای فعالیت های مثبت و کارگشایی که انجام می دهند، هیچ اعتباری دریافت نخواهند کرد؛ وسایل خود را جمع کرده و استعداد خود را به جایی می برند که قدرشان دانسته شود.
5. صحه گذاشتن بر استانداردهای دوگانه
هر رئیسی برای هدایت خود، یک نمونه یا مثال را در ذهن دارد. اما سوال اینجاست که این نمونه تا چه اندازه درست و منصفانه است؟ برای مثال، اگر اغلب دیرتر از ساعت تعریف شده در محل کار حاضر می شوید و دیگران را برای دیر کردن مواخذه می کنید، آنها احساس می کنند که این رفتار شما منصفانه نیست.
ملزم دانستن پرسنل به انجام کاری که حتی خودتان از آن پیروی نمی کنید، نه تنها ریاکارانه است، بلکه باعث می شود که بهترین کارمندان شما از کار خود استعفا دهند.
منبع: یوکن
ویکی پلاست | مرجع بازار صنعت پلاستیک
دیدگاه خود را بنویسید
پتروشیمی ها
- آبادان
- آرتان پترو کیهان
- آریا ساسول
- اروند
- امیرکبیر
- ایلام
- Hyosung Topilene
- Ismail Resin Limited
- Reliance Industries Limited - هند
- بانیار پلیمر گنبد
- بندرامام
- پارس
- پتروپاک مشرق زمین
- پلی استایرن انبساطی سهند
- پلی استایرن انتخاب
- پلی اکریل ایران
- پلی پروپیلن جم (جم پیلن)
- پلی نار
- پلیمر کرمانشاه
- تبریز
- تخت جمشید
- تخت جمشید پارس
- تندگویان
- تولیدی پلاستیک ایسین
- جم
- خوزستان
- دی آریا پلیمر
- رجال
- شازند
- غدیر
- قائد بصیر
- قیام نخ
- کردستان
- گلپایگان
- لاله
- لرستان
- مارون
- محب بسپار ایده گستر
- محب پلیمر قم
- مهاباد
- مهر
- میاندوآب
- نوید زرشیمی
- هشت بهشت کیش
- هگمتانه
مطالب مرتبط
- نحوهی سؤال کردن مدیران باهوش و کارآمد در محل کار
- 8 راهی که مدیران موفق به کارمندانشان انگیزه میدهند
- 10 عادت مدیران دوست داشتنی
- مدیران بزرگ با داشتن چه خصوصیاتی به موفقیت رسیدهاند؟
- اگر پس انداز کنید، خودتان را از نظر مالی نابود خواهید کرد
- بهترین کارمندان از شرکت هایی که در آن فعالیت می کنند چه می خواهند؟
- کدام رفتارها نشاندهندهی خصوصیات کارآفرینی هستند؟
- بهترین کارمندان از شرکت هایی که در آن فعالیت می کنند چه می خواهند؟
- صدور رای پرونده مدیرعامل سابق شرکت بازرگانی پتروشیمی و 14 متهم دیگر تا پایان مرداد ماه
- مدیرعاملهای موفق چگونه کارایی خود را افزایش میدهند؟