شماره موبایل دریافت کد تایید

ورود با ایمیل و رمز عبور

۲۰ فروردین ۱۳۹۹ 42 88513

wikiplast.ir

جدول حقوق 99

حداقل دریافتی ماهانه کارگر با دو فرزند 2.8 میلیون تومان، کارگر با یک فرزند 2.7 میلیون تومان، کارگر بدون فرزند 2.5 میلیون تومان است. هرچند پایه حقوق کارگران 21 درصد افزایش یافته اما مجموع دریافتی شامل پایه حقوق+پایه سنواتی+بن+حق مسکن بیش از 32 درصد افزایش یافته است.

اخبار جدید

حداقل دستمزد کارگران برای سال 1400 مشخص شد + جدول حقوق ۱۴۰۰

آپدیت 18 خرداد | کف حقوق‌کارگری بیش‌تر شد و سنوات کم‌تر+فیلم

آپدیت 2 اردیبهشت 99 | حقوق سالیانه تا 36 میلیون معاف از مالیات شد + جدول درآمد مشمول مالیات

آپدیت 30 فروردین 1399 | مزد خود را چگونه محاسبه کنیم؟

آپدیت 26 فروردین 1399 | بخشنامه دستمزد سال 1399 کارگران ابلاغ شد

به گزارش ویکی پلاست به نقل از ایسنا، علیرغم تلاش نمایندگان کارگری برای متقاعد کردن کارفرمایان، به دلیل اختلاف شدید در خصوص اعمال افزایش دو میلیون و 800 هزار تومان روی پایه حقوق کارگران جلسه دستمزد به رأی گیری اعضا کشیده شد و در نهایت با توجه به ترکیب شورای عالی کار، افزایش پایه حقوق کارگران 21 درصد تصویب شد.

سوابق قبل | حقوق سال 98 و 97 + جدول

حداقل دستمزد 36.5 درصد افزایش یافت + جدول حقوق و دستمزد سال 1398
راهنمای حقوق و دستمزد سال 97 + جدول
جدول حقوق و مزایای کارگران در سال 99 | مزد خود را چگونه محاسبه کنیم؟

همچنین مبلغ بن خواربار کارگران از 190 هزار تومان به 400 هزار تومان افزایش یافت.

وضعیت تصویب مزد به شرح زیر است:

افزایش حداقل مزد ۲۱ درصد
بن ماهیانه: ۴۰۰ هزار تومان
مبلغ مزد روزانه: ۶۱۱/۸۰۹ ریال
حقوق ماهیانه: ۱۸/۳۵۴/۲۷۰ ریال
پایه سنوات ۱۷۵ هزار تومان
مسکن ماهانه ۱۰۰ هزار تومان
به سایر سطوح ۱۵ درصد به اضافه 91 هزار تومان (روزانه ۰,۳۳۸ ریال)

حقوق فروردین ماه یک کارگر (با یک فرزند و بدون سابقه در کارگاه) : ۲۵.۸۰۱.۵۰۶ ریال
حقوق فروردین ماه یک کارگر (با دو فرزند و بدون سابقه در کارگاه) : ۲۷.۶۳۶.۹۳۳ ریال
بر این اساس؛ با توجه به رقم‌های تصویب شده، دریافتی یک کارگر مجرد (بدون احتساب بیمه) برای سال ۹۹، ۲۷۰/‏۰۵۴/‏۲۶‬ ریال خواهد بود.

مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۳۹۹ بر اساس حداقل دستمزد مصوب ۱۱۶۸۵۳ ریال

جدول حقوق ۹۹ کارگران قانون کار

مقایسه حداقل حقوق و مزایای ۹۹ با ۹۸

متن کامل بخشنامه دستمزد 99 (بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی) به شرح زیر است:

متن مصوبه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار

پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.

مصوبات:

1- حداقل مزد در سال 1399 (روزانه 611.809 (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می‌گردد.

2- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1399 به میزان روزانه 15 درصد به اضافه 30.338 ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1398 افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 611/809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند 1 کمتر شود.

واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.

3- نرخ پایه سنوات در سال 1399 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه 58.333 ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.

تبصره (1)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 63.933 ریال (شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.

تبصره (3)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1398، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (1) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

4- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

5- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

6- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.

7- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.

تحلیل

دستمزدها چقدر افزایش یافت؟/ درآمد کارگران در سال 99

آیا این مطلب برای شما مفید بود؟ بلی خیر

امتیاز مطلب: 72%

لینک مطلب: https://wkpl.ir/n6019

دیدگاه خود را بنویسید

اگر این دیدگاه پاسخ داده شد، به من ایمیل بزنید. فرستادن دیدگاه

فرانک دوشنبه ۴ اسفند ۱۳۹۹

ایشااله خداااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ریشه تون را بکنه اصلا ایرانی تو دنیا دیگه ارج وارزشی داره که کارگر تو ایران داشته باشه ایشاله روزی بیاد از یک تبهکار بی ارزش تر بشید هزار کوچه بگردوننتون رسوا که هستید بد تر بشید از اون روزی پا تو این مملکت گذاشتند ایرانی و کارگر وکارفرما نابود شد خدا نابود تون کنه
امین ارسال پاسخ

مینا سه شنبه ۲۵ شهریور ۱۳۹۹

سلام فوق العاده هر ساعت اضافه کاری چیه؟
در هفته ۴۴ ساعت کار قانونی هست خوب بیشتر از اون اضافه کاری میشه این فوق اضافه کاری چیه؟ ارسال پاسخ

امیر جمعه ۶ تير ۱۳۹۹

خداوکیل‌این‌افزایش‌حقوق‌۹۹بااین‌تورم‌برای‌کارگرخیلی‌‌کمه‌‌.چراکارمندحق‌وام‌داردولی‌کارگرندارد‌این‌عدالته ارسال پاسخ

داود چهارشنبه ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۹

با سلام یک سوال داشتم که حق سنوات ۱۷۵ هزار تومان ،این رقم را هر ماه کار فرما پرداخت میکند یا جمع میشود اخر سال پرداخت میشود به عنوات سنوات ارسال پاسخ

ویکی پلاست چهارشنبه ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۹

یکجا در پایان سال

سعید جمعه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۹

عجب روزگاری شده که اشکارا به حقوق کارگرظلم میکنندحقوق های نجومی مسولین کجاواین حقوق ناچیز1800کجا بی عدالتی نیست توکشوری که همه ازاسلام وعدالت و...دم میزنند بترسیدازروزی که عدالت الهی برپاشود ارسال پاسخ

مظاهر پنجشنبه ۴ اردیبهشت ۱۳۹۹

سال قبل ۳۶ درصد افزایش دادن ولی کارفرمای ما نتنها افزایش نداد بلکه از سال قبل تر هم کم کرد گفت هر کی دوس داره کار کنه هرکی دوس نداره بره به سلامت قوانین هیچ دفاعی از کارگر نمیکنه ارسال پاسخ

احسان جمعه ۵ اردیبهشت ۱۳۹۹

۵سال کارفرمام حقمو نمیدیه ۵ساله اسیردادگاه واداره کارودیوانم این حکومت کلهم به کارگروفقیرتوجه ندارن ماهافقط برده ایم همین وبس خودتواذیت نکن.کص ننه همشون

فاضل شنبه ۳۰ فروردین ۱۳۹۹

باسلام نماینده کارگران هیچ قدرتی نداردو هرسال نقش مترسک را بازی میکند اخرش هم همه چی به نفع کار فرما تمام میشود کارگر بیچاره که حق انتخاب نداره خیلی راحت کار فرما میگه من فلان قدر میتونم پرداخت کنم ثابقه کارهم که کشک و دو غه در کل بااین حقوق فقط باید تلاش کنیم زنده بمانیم ارسال پاسخ

کارگر ساده جمعه ۲۹ فروردین ۱۳۹۹

به خدا خیلی از کارفرماها حق خوار وبار و مسکن رو نمیدن بعدش میری وزارت کار میگه اینها جز حداقل ها نیستش. جامعه شده واسه پولدارها ارسال پاسخ

امیر شنبه ۳۰ فروردین ۱۳۹۹

سلام
متاسفانه با این قوانین نه کارفرما توانایی پرداخت این افزایش حقوق را دارد و نه این مقدار کفاف زندگی کارگر رات میده فقط مردم را با هم درگیر میکنند بعد هم میگن باید جهش تولید ایجاد بشه بجایه اینکه اقتصاد مریض را اصلاح کنند

حسن جدیدی چهارشنبه ۲۷ فروردین ۱۳۹۹

بانرخ 42درصدی که خود دولت اعلام کرده که این چنین نیست وبیشتر از این هست در حقوق کارگر قانون مساوات رو رعایت نکرده به طور مثال بنزین سه برابر شد واما حقوق کارگر... ارسال پاسخ

محب سه شنبه ۲۶ فروردین ۱۳۹۹

سلام خسته نباشید واقعا خیلی زور داره که یک مشت آدم بی سواد بشینن برای کارگر زحمت کش حقوق تعیین کنن اینا هنوز جمع و تفریق بلد نیستن ، تمام این مبالغ رو با هم جمع کنید 2،800،000 تومان که هیچ همون 2،600،000 تومانی هم که خودشون اعلام کردن نمیشه لطفاً توضیح بدین چطوری شده 2،600،000 تومان؟ ارسال پاسخ

حسین رضایی سه شنبه ۲۶ فروردین ۱۳۹۹

ازنظرکارفرمایان کارگر نگه داشتن یعنی برده داری ارسال پاسخ

333 یکشنبه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۹

الحق ک درست گفتی

مهدی سه شنبه ۲۶ فروردین ۱۳۹۹

کارگر همیشه بدبخت متاسفم ارسال پاسخ

حمیده دوشنبه ۲۵ فروردین ۱۳۹۹

سلام چرا نمیشه بخشنامه رو دانلود کرد؟ ارسال پاسخ

مهشید دوشنبه ۲۵ فروردین ۱۳۹۹

اصل پایه حقوق است که برای کارگرها خیلی مهم است مخصوصاً زمانیکه کارگر بدبخت میخواد بازنشسگی بگیرد تامین اجتماعی مبنای حقوق پایه را در نظر می گیرد پس اگر انصاب داشته باشید پایه حقوق را مثل کارکنان دولت 50% + 15% افزایش دهید . توجه کنید وقتی حقوق کارکنان دولت را اینهمه افزایش دادند صدای یکیشون در نیامد و همه ..ذوق شدن وچهچهه میزنن ، حالا با کارگر بدبخت مانند افراد بیگانه واتباع خارجی رفتار میکنن و نظرشون مهم نیس کارگر نداشته باشه به درک ولی کارکنان دولت بخورن . چرا ؟ چرا تبعیض ؟ خدا لعنتتون کنه ارسال پاسخ

غلامرضا یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

آخه یکی نیست بگه شما که تابلوی علی ع بالا سرتونه چرا مثل معاویه رفتار میکنین گناه کارگر بدبخت چیه کارفرما که اضافه کار اجباری میزاره ومیگه اگه نیای ۲۰۰هزارتومن جریمه میشی مادرد دلمونو به کی بگیم ..فقط خدا ریشه ظلم را از این مملکت بسوزاند ارسال پاسخ

احستن یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

سلام. یه عده بیسواد نشستن جای مردم تصمیم میگیرند که خودشونم نمیفهمند چی میگند و با ارقام زندگی مردمو دارند کنترل میکنن. یه حساب ساده خانواده ای که انقدر پیچ و خم نداره که سرش دعوا میکنن وقتی چند تا مسولین نمیتونن خودشون را در وضع یه خانواده کارگری قرار بده چطور داره تصمیم گیری میکنه حق مسکن یعنی چی حق اولاد یعنی چی این ارقام بی معنا را از کجا اوردید که نرخ به روز تعیبن میکنید بیایید پایین وارد یه زندگی کارگری بشید تا حقیقتا درک کنید زندگی را واقعا شرم داره لااقل خود دولت بیاید بگه د زندگی انقدر خرج داره اما دولت توان پرداخت حداکثری را نداره این مبلغ هست چرا دروغ میگید با ارقام بی معنا.. خجالت بکشید بخدا. ارسال پاسخ

اتابک یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

خیلی زیاده به ذره کمش کنید میترسم بمونه تو کارت یارانه ام قط بشه ارسال پاسخ

علی اکبر یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

سلام
همین حقوق حداقلی هم کارفرما به کارگر نمیده و میگه دوست داری کار کن دوست نداری بفرما . کو قانون که جواب این نوع کارفرماها را بده با وامهای کلان بانکی به تمام چیزهای خود رسیدن و به کارگران زور میگن و شد ارباب و رعیت . کیه که جواب بده چرا کارفرماها همین حداقل حقوق و عیدی رو به کارگران نمیدن و خودشون با وامهای کلان ملی کاخ ساختن و اروپا حال میکنند و شدند ارباب . کجاست عدالت ارسال پاسخ

یاور ز یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

چرا د ولت طرفدار کارفرما است با اینکه به دروغ میگه با کارگرم ارسال پاسخ

احمد یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

با سلام. ارزش چند برگ کاغذی که سر ماه به نام پول به دست افراد میدهند، به قدرت خرید آن است. وگرنه کاغذ پاره ای بیش نیست! افزایش حقوق باید افزایش قدرت خرید باشد نه افزایش عدد روی کاغذی که به عنوان حقوق و مزایا به کارکنان میدهند. شوربختانه الآن چهل سال است که همواره قدرت خرید مردم ایران دستخوش کاهش قدرت خرید شده است. ارسال پاسخ

رضا یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

کارفرما همین رو نمیده خیلی بده یک و هشتصد بخدا مستاجرم آخه نمیشه چقدر از پدرم پول بگیرم تو روستا زندگی می کنم واقعا نظارت کنید حداقل همین رو بدن اونم رشوه میدن یارو سرش گرده اضافه کاری میده ساعتی سه هزار تومان بابل که اینجوریه هر ماه هم از کارگران امضا میگیرن که حقت و دادیم نکنی اخراج میشی ارسال پاسخ

احمد یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

بخدا همین رو که ثبت کردید کارفرما نمیده اونم بده فقط خرج یک هفته هست اضافه کاری میده ساعتی چهار هزار تومان حق شیفت هم نمیده هر ماه ازت امضا میگیرن که حق و حقوق رو بهت دادیم امضا نکنی اخراج میشی بابل که همین حوریه ارسال پاسخ

سعید یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

سلام،وقتی کارفرمای ما فقط پایه حقوق میده تکلیف ما و امثال ماچیه با تامیین اجتماعی اداره کار هم زد بند داره دست ماهم به هیچ جا بند نیست ارسال پاسخ

محمدرضا شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

سلام آیا شما با این حقوق می توانید زندگی کنید راحت نشسته اید پشت میز واسه خودتون تصمیم می گیرید.خدا را هم در نظر بگیرید.
ارسال پاسخ

سعید یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

سلام ،خدا فقط به حقوق کارگرا برگت بده،واقعا بااین حقوق نمیشه با زن وبچه ومستاجری ،زندگی کرد،اگر هم کارفرما همین حقوق که تعین شده رو بده،که ۶۵ درصد نمیدن،حداقل به کارفرماها نضارت داشته باشه دولت،،،،،،وای وای باکی حرف بزنیم ما کارگرا

اصغر‌بیاتی‌کمیتکی شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

خیلی‌هم‌خوبه‌مرسی‌ ارسال پاسخ

نبی شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

اینکه قانونی برای دفاع ازحق کارگروجودنداره اینجا مشخص میشه همین حقوقیم که تصویب شده خیلی ازکارفرمایان نمیدن قرادادهای سفیدامضا تسویه حساب سفیدامضااول سال دفاع ازحقت یعنی اخراج ارسال پاسخ

محمد کریمی شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

به این نمیگن افزایش بااین گرانی وتورم بالای 100 درصد ظلم در حق کارگره خداریشه ظلم این ... رابخشکاند ارسال پاسخ

محمدی شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

سلام به قول اون رفیق مان تا میگی چرا حق اولاد نمی دی کارفرما اولین حرفی که میزنه میگی همین که هست میخوای بخواه نمیخوای هم نخوا به سلامت کارگر چطور از حقش دفاع کنه ارسال پاسخ

میثم شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

با این عداد ارقامی که آقایان با رای گیری برای خودشان تصمیم گرفتن هزینه ۱۵ روز اول ماه میده اون هم اگه کارفرماها حقوق سر ماه کامل بدن همه آنها اقساطی یا چندین مرحله حقوق یک کارگر را پرداخت میکنن شما چطور میخوای بااین مزایا حقوق با تورم افسارگسیخته بایک بچه زندگی کردآقایان محترم ارسال پاسخ

محسن شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

از بحث افزایش ناچیز که بگذریم نتیجه جلسات شورای عالی کار تا قبل از جلسه آخر این بود که مجموع پرداختی به کارگران با احتساب افزایش حقوق و مزایا به 2.800.000 تومان خواهد رسید. که چون بر سر چگونگی رسیدن به این مبلغ توافق نشد تصمیم گیری به جسه آخر موکول شد. حال می بینیم که نه تنها خواسته نمایندگان کارگری در افزایش پایه دستمزد محقق نشده بلکه در کل هم به مبلغ 2.800.000 مذکور نمی رسد!! به روایتی 2.605.000 تومان و البته به عبارتی ۲.۵۱۰.00۰ تومان؟ کدام درست است؟ این 2.605.000 تومان از کجا بدست آمده؟ چون مجموع مبالغ1.835.427 پایه و 400.000 بن کارگری و 100.000 حق مسکن و 175.000 تومان حق سنوات همان 2.510.000 تومان می شود نه بیشتر! ؟ ارسال پاسخ

حسن الف شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

با سلام من یک کارگرچطور با سه فرزند با افزایش نرخ تورم با حقوقی که در سال 99 تعیین کرده ید می توانم زندگی خود را اداره کنم ارسال پاسخ

ستاري شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

سلام بالا نوشتيد حق مسكن 200ولي تو جدول 100هزارتومان كدومشون درسته؟ ارسال پاسخ

ویکی پلاست شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

سلام، 100 هزار تومان

حسین رمضانی شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

سلام
حتی این حداقل هم کارفرما به کارگر نمیده میگه دوست داری کار کن دوست نداری برو؟؟؟؟؟؟؟.....

حسین جلیلی یکشنبه ۲۴ فروردین ۱۳۹۹

سلام، مبلغ مصوبه شورای عالی کار 200 تومن هست، و تنها موردیست که باید به تایید هیات وزیران برسه که اصولا تصویب میکنن به همین علت مبنای نحاسبه حقوق فروردین همون 100 تومن هستش مگه اینکه تصویب و ابلاغ بشه که مابه التفاوت با ماه بعدی واریز می گردد

وحید پنجشنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۹

ترکیب 9 رای دهنده در شورای کار که 3 نفر از دولت و 3 نفر از کارفرما که متاسفانه دولت بزرگترین کارفرماست و فقط 3 نفر از نمایندگان کارگران هستند نشانه مشکل قانون رای گیری هست . در ضمن به اصل قانون نیز توجه نشده که باید جبران درصد تورم بشود. اگر تمام نماینگان کارگری نیز رای مخالف بدن باز اثری ندارد ارسال پاسخ

م.س شنبه ۲۳ فروردین ۱۳۹۹

خدا هرکسی که حق کارگر را زیر پا پایمال میکند هر چه زودتر از روی زمین محو کند کارگر همه امیدش به همین حقوق که کفاف زندگیش دراین روزگار سخت است که حقش را خوردند...‌

پترووال تامین کننده مواد اولیه پلیمری/ شیمیایی

تأمین مواد پلیمری با بازرگانی قائم - 09122446322

شرکت فرآورده جهان شیمی؛ تامین کننده مواد پلیمری

سینا شیمی هکمتانه تامین‌کننده مواد پلیمری و شیمیایی

آمیزه‌های پلیمری ابهر؛ تولید کامپاند کابل و لوله