wikiplast.ir
حداقل دستمزد و حقوق 99 مشخص شد/ افزایش 21 درصدی حداقل مزد کارگران/ جدول حقوق 99
آپدیت 18 خرداد | کف حقوقکارگری بیشتر شد و سنوات کمتر+فیلم
آپدیت 2 اردیبهشت 99 | حقوق سالیانه تا 36 میلیون معاف از مالیات شد + جدول درآمد مشمول مالیات
آپدیت 30 فروردین 1399 | مزد خود را چگونه محاسبه کنیم؟
آپدیت 26 فروردین 1399 | بخشنامه دستمزد سال 1399 کارگران ابلاغ شد
به گزارش ویکی پلاست به نقل از ایسنا، علیرغم تلاش نمایندگان کارگری برای متقاعد کردن کارفرمایان، به دلیل اختلاف شدید در خصوص اعمال افزایش دو میلیون و 800 هزار تومان روی پایه حقوق کارگران جلسه دستمزد به رأی گیری اعضا کشیده شد و در نهایت با توجه به ترکیب شورای عالی کار، افزایش پایه حقوق کارگران 21 درصد تصویب شد.
همچنین مبلغ بن خواربار کارگران از 190 هزار تومان به 400 هزار تومان افزایش یافت.
وضعیت تصویب مزد به شرح زیر است:
افزایش حداقل مزد ۲۱ درصد
بن ماهیانه: ۴۰۰ هزار تومان
مبلغ مزد روزانه: ۶۱۱/۸۰۹ ریال
حقوق ماهیانه: ۱۸/۳۵۴/۲۷۰ ریال
پایه سنوات ۱۷۵ هزار تومان
مسکن ماهانه ۱۰۰ هزار تومان
به سایر سطوح ۱۵ درصد به اضافه 91 هزار تومان (روزانه ۰,۳۳۸ ریال)
حقوق فروردین ماه یک کارگر (با یک فرزند و بدون سابقه در کارگاه) : ۲۵.۸۰۱.۵۰۶ ریال
حقوق فروردین ماه یک کارگر (با دو فرزند و بدون سابقه در کارگاه) : ۲۷.۶۳۶.۹۳۳ ریال
بر این اساس؛ با توجه به رقمهای تصویب شده، دریافتی یک کارگر مجرد (بدون احتساب بیمه) برای سال ۹۹، ۲۷۰/۰۵۴/۲۶ ریال خواهد بود.
مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۳۹۹ بر اساس حداقل دستمزد مصوب ۱۱۶۸۵۳ ریال
جدول حقوق ۹۹ کارگران قانون کار
مقایسه حداقل حقوق و مزایای ۹۹ با ۹۸
متن کامل بخشنامه دستمزد 99 (بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی) به شرح زیر است:
متن مصوبه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار
پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.
مصوبات:
1- حداقل مزد در سال 1399 (روزانه 611.809 (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین میگردد.
2- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1399 به میزان روزانه 15 درصد به اضافه 30.338 ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1398 افزایش مییابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 611/809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند 1 کمتر شود.
واحدهای مشمول قانون کار میتوانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.
3- نرخ پایه سنوات در سال 1399 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه 58.333 ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین میگردد.
تبصره (1)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 63.933 ریال (شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
تبصره (3)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1398، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (1) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.
4- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
5- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
6- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل میشوند، نخواهد بود.
7- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.
دیدگاه خود را بنویسید
امین ارسال پاسخ
در هفته ۴۴ ساعت کار قانونی هست خوب بیشتر از اون اضافه کاری میشه این فوق اضافه کاری چیه؟ ارسال پاسخ
متاسفانه با این قوانین نه کارفرما توانایی پرداخت این افزایش حقوق را دارد و نه این مقدار کفاف زندگی کارگر رات میده فقط مردم را با هم درگیر میکنند بعد هم میگن باید جهش تولید ایجاد بشه بجایه اینکه اقتصاد مریض را اصلاح کنند
همین حقوق حداقلی هم کارفرما به کارگر نمیده و میگه دوست داری کار کن دوست نداری بفرما . کو قانون که جواب این نوع کارفرماها را بده با وامهای کلان بانکی به تمام چیزهای خود رسیدن و به کارگران زور میگن و شد ارباب و رعیت . کیه که جواب بده چرا کارفرماها همین حداقل حقوق و عیدی رو به کارگران نمیدن و خودشون با وامهای کلان ملی کاخ ساختن و اروپا حال میکنند و شدند ارباب . کجاست عدالت ارسال پاسخ
ارسال پاسخ
حتی این حداقل هم کارفرما به کارگر نمیده میگه دوست داری کار کن دوست نداری برو؟؟؟؟؟؟؟.....
پتروشیمی ها
- آبادان
- آرتان پترو کیهان
- آریا ساسول
- اروند
- امیرکبیر
- ایلام
- Hyosung Topilene
- Ismail Resin Limited
- Reliance Industries Limited - هند
- بانیار پلیمر گنبد
- بندرامام
- پارس
- پتروپاک مشرق زمین
- پلی استایرن انبساطی سهند
- پلی استایرن انتخاب
- پلی اکریل ایران
- پلی پروپیلن جم (جم پیلن)
- پلی نار
- پلیمر کرمانشاه
- تبریز
- تخت جمشید
- تخت جمشید پارس
- تندگویان
- تولیدی پلاستیک ایسین
- جم
- خوزستان
- دی آریا پلیمر
- رجال
- شازند
- غدیر
- قائد بصیر
- قیام نخ
- کردستان
- گلپایگان
- لاله
- لرستان
- مارون
- محب بسپار ایده گستر
- محب پلیمر قم
- مهاباد
- مهر
- میاندوآب
- نوید زرشیمی
- هشت بهشت کیش
- هگمتانه
مطالب مرتبط
- دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ تعیین شد/ افزایش 57 درصدی حقوق کارگران
- بخشنامه اصلاح حقوق سال 1399/مصوبه افزایش 5 درصدی حداقل مزد ابلاغ شد + متن ابلاغیه
- کف حقوقکارگری بیشتر شد و سنوات کمتر+فیلم
- تشکیل جلسه شورایعالی کار، سهشنبه این هفته/ افزایش مزد پایه کارگران یا حق مسکن؟
- نحوه محاسبه پایه سنوات سال 99 | جدول جزئیات حقوق و دستمزد
- بخشنامه معافیت سالانه حقوق ابلاغ شد/ تا 36 میلیون معاف از مالیات + جدول درآمد مشمول مالیات
- سهم کارگر و کارفرما از حق بیمه در سال جاری چقدر است؟
- جدول حقوق و مزایای کارگران در سال 99 | مزد خود را چگونه محاسبه کنیم؟
- بخشنامه دستمزد سال ۱۳۹۹ کارگران ابلاغ شد
- مدل های تعیین حقوق و دستمزد کارگران در جهان کداماند؟