wikiplast.ir
چگونه ارزش خود را در محیط کار اثبات کنیم
ممکن است بارها در جلسههای مختلف، ایده پردازی کنیم یا با همکارانمان ارتباط مطلوبی ایجاد نموده و همه کارها را به موقع انجام دهیم. با این حال ببینیم که آن چنان جدی گرفته نمیشویم و در شغلمان پیشرفت نمی کنیم.
در این مواقع مشخصاً اشتباهی در کار مرتکب میشویم که نمیگذارد پیشرفت کنیم. حال ممکن است برخی از عوامل در کنترل ما نباشد اما با بکار بستن چند ترفند ساده میتوانیم، از بوجود آمدن مشکلات احتمالی جلوگیری کرده و ارزش خود را در محیط کار اثبات کنیم. این ۴ راه عبارتند از؛
بدخواهان را در آغوش بگیریم
ممکن است شما فرد حرفهای و مؤدبی در محل کار باشید اما بازهم این احتمال وجود دارد که برخی اوقات با شخص به خصوصی کنار نیایید و به همین دلیل سعی کنید با آنها ارتباطی ایجاد نکنید.
کارشناسان باور دارند حفظ کردن حسی منفی در برابر یک همکار بیشتر از آنکه به طرف مقابل صدمه بزند، به خود شخص آسیب میرساند. کینه نگه داشتن میتواند انرژی منفی زیادی از شما بگیرد، در حالی که شما می توانستید از آن برای انجام کاری مثبت بهره ببرید.
اگر بتوانید ارتباط ایجاد شده را آنالیز کنید، قادر خواهید بود که مشکلات را حل کنید و یاد میگیرید همه چیز را شخصی برداشت نکنید. این مسئله توانایی مدیریتی ارزشمند برای شما محسوب میشود و می تواند در مذاکرات یا گفتگوهای حساس به کمکتان بیاید.
عهده دار مسئولیتهای کمتری شویم
گاهی اوقات زمانی که سعی داریم ارزش خود را در محیط کاری اثبات کنیم، ناخودآگاه متوجه میشویم بی دلیل مسئولیتهای زیادی را بر عهده گرفتیم. این مسئله موجب میشود که نتوانیم تمامی این وظایف را به نحو احسن تمام کنیم.
در این مواقع بهتر است بررسی کنیم که کدامیک از مسئولیتهایمان ارزش بیشتری دارند و باید سراغ آنها برویم. حتی اگر در ابتدا مجبور شویم زخم زبانهای زیادی را تحمل کنیم، باز هم بهتر است تنها عهده دار وظایفی شویم که میدانیم در زمان کافی قادر خواهیم بود آنها را به درستی انجام دهیم.
به جای یک کارمند، عضو تیم باشیم و همکاری کنیم
از سوی دیگر ممکن است توجه کمتری به اتفاقات پیرامون خود نشان داده و تبدیل به کارمندی شویم که تنها به دنبال انجام وظایف محدود خود است. در این مواقع باید تفکر تیمی را جایگزین تفکر کارمندی کنیم.
این مسئله بدین معنی است که گاهی اوقات به فکر شرکت باشیم، سعی کنیم فعالیت خود را به عنوان عضوی از گروه به نحو احسن انجام داده و کمپانی را در راستای رسیدن به اهدافش یاری دهیم.
مدیریت را در محیط کار فراموش نکنیم
اصولاً وقتی کلمه مدیریت را میشنویم، ناخودآگاه یاد فرد ارشدی میافتیم که فعالیتهای کارمندان تازه کار را هدایت میکند. با این وجود نباید فراموش کرد که مدیریت ربطی به جایگاه افراد ندارد و ما میتوانیم با توضیحات منطقی یا درخواستهای به موقع، رابطه خود با مدیرمان را هم مدیریت کنیم.
یکی از راههای مدیریت ارتباط با مدیر این است که اهداف شغلی و حرفهای خود را تعریف کرده و با مدیرتان در رابطه با نحوهی انجام وظایف بارها صحبت کنیم.
منبع: دیجیاتو
دیدگاه خود را بنویسید
بقیه موارد خوبه ارسال پاسخ
پتروشیمی ها
- آبادان
- آرتان پترو کیهان
- آریا ساسول
- اروند
- امیرکبیر
- ایلام
- Hyosung Topilene
- Ismail Resin Limited
- Reliance Industries Limited - هند
- بانیار پلیمر گنبد
- بندرامام
- پارس
- پتروپاک مشرق زمین
- پلی استایرن انبساطی سهند
- پلی استایرن انتخاب
- پلی اکریل ایران
- پلی پروپیلن جم (جم پیلن)
- پلی نار
- پلیمر کرمانشاه
- تبریز
- تخت جمشید
- تخت جمشید پارس
- تندگویان
- تولیدی پلاستیک ایسین
- جم
- خوزستان
- دی آریا پلیمر
- رجال
- شازند
- غدیر
- قائد بصیر
- قیام نخ
- کردستان
- گلپایگان
- لاله
- لرستان
- مارون
- محب بسپار ایده گستر
- محب پلیمر قم
- مهاباد
- مهر
- میاندوآب
- نوید زرشیمی
- هشت بهشت کیش
- هگمتانه
مطالب مرتبط
- چطور در محیط کار از حواسپرتیها در امان بمانیم؟
- پیامدهای بدرفتاری در محیط کار
- چگونه در دفاتر کار باز، بهینه کار کنیم
- توصیههایی برای زندگیِ بدون پلاستیک
- بخشنامه جدید ارزی کار را برای صادرکنندگان سختتر کرد
- دستورالعمل نحوهی بازگشت ارز حاصل از صادرات ابلاغ شد
- مدیران عامل جدید شرکت های ملی نفت، گاز و پتروشیمی مشخص شدند
- برترین مدیران عامل دنیا در سال ۲۰۱۸
- خصوصیات یک مدیر اجرایی موثر
- آیا مدیریت شرکت ملی پتروشیمی بازهم به خانم ها می رسد؟