آخرین مطالب

...623624625626627628629...

تغییرات هفتگی قیمت های جهانی محصولات پتروشیمی تا 25 نوامبر 2022

۵ آذر ۱۴۰۱

جدول تغییرات هفتگی قیمت های جهانی محصولات پتروشیمی و قیمت خوراک منتهی به 25 نوامبر 2022 (جمعه 4 آذر ماه 1401) را در این پست بخوانید.

سه گلوگاه صنعت نساجی

۵ آذر ۱۴۰۱

بی‌‌‌ثباتی اقتصادی به صنعت نساجی و پوشاک نیز سرایت کرد؛ شاخص مدیران خرید که اتاق ایران منتشر می‌کند نشان می‌دهد که صنعت پوشاک و نساجی در سال‌جاری مدام در حال افت و خیز بوده‌‌‌اند، به گونه‌ای که رکود و رونق در این صنعت، به بیان آمارها تداومی نداشته است؛ هرچند نگاهی به شامخ پوشاک و نساجی از ابتدای امسال تا مهرماه رکود را بیش از رونق به ذهن متبادر می‌کند.

دلار در کف کانال ۳۵

۵ آذر ۱۴۰۱

نرخ شاخص ارزی در روز‌های پایانی هفته گذشته با کاهش یک پله‌ای به سطوح قیمتی ابتدای کانال ۳۵ هزار تومانی رسید. به عقیده تحلیلگران، کاهش حجم هیجانات در معاملات بازار تهران عامل اصلی افت دمای شاخص ارزی در روز‌های پیشین است. از سوی دیگر نرخ شاخص ارزی در معاملات غیر‌رسمی نیز در روز‌های پایانی هفته گذشته کاهشی شد.

جسارت استراتژیک در عصر بی‏‌ثباتی

۵ آذر ۱۴۰۱

آیرتون سنا، قهرمان برزیلی فقید اتومبیل‌‌رانی، زمانی گفته بود: «در هوای آفتابی نمی‌توانید از ۱۵ ماشین سبقت بگیرید، اما وقتی هوا بارانی است، می‌توانید.» در سال‌های اخیر، بارش‌‌ها کم نبوده است.

هوس خرید به وقت کاهش دلار/ تأثیر تغییرات خرید از بهین یاب

۳ آذر ۱۴۰۱

دلار این هفته نتواست از نیمه کانال 35 هزار تومان عبور کند و معاملات، در هفته ای که خرید از بهین یاب کالاهای مهمی از گروه نایلون و نایلکس، به یک ماهه کاهش یافت، 3 هزار و 300 تن بیشتر از هفته قبل بود. اتفاقات مهم بازار در هفته ای که گذشت را در این گزارش بخوانید.

صف‌شکنی در بازار ارز

۳ آذر ۱۴۰۱

بررسی‌های به‌عمل آمده از فضای مرکزی بازار ارز تهران در روز گذشته حاکی از آن است که از فشار تقاضای هفته‌های اخیر کاسته شده و معاملات به شرایط نرمال خود بازگشته است. از سوی دیگر با اینترنتی شدن ثبت سفارش‌های خرید ارز در معاملات توافقی از شلوغی صف‌های مقابل صرافی‌های مجاز نیز کاسته شده و افراد با مراجعه در زمان مشخص شده اقدام به خرید ارز می‌کنند.

تاثیرات تیم منابع انسانی بر تحول کار

۳ آذر ۱۴۰۱

هر تغییری اگر به یکسری بخشنامه برای پیروی کارکنان خلاصه شود، ماحصل آن به محیط‌کار ملال‌آور منجر می‌شود. تفاوت مدیریت سنتی و مدرن در «منابع انسانی» که در نشریه «فوربس» منتشر شده است، نشان می‌دهد 86 درصد وقت «منابع انسانی» صرف کارهای تکراری می‌شود. «منابع انسانی» با ابتکار عمل می‌تواند ریسک خستگی کارکنان را تا 50 درصد کاهش دهد.